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如何对配方进行保密，设备的设计极为重要，咱们可以采取一些必要的保密措施，在厂房设计、工人配备、设备设计等方面做足准备。

第五，既然决定上马强体饮积，而且以后不用发愁饮料的销路，那么大规模招募公司员工，尤其是生产一线的工人，就是非常必要的事情了。

第六，就是强体饮料使用什么商标，还有公司０什么的，也得提上日程了。暂时就这么多问题了，这些都是虽待刘总做出最后决定的。没有你的确认，我们没有办法开展工作。”

刘士卿光听这些问题，就觉得眼晕，幸亏自己招收了几个有经验的总经理、副总经理，要不然的话，自己亲自操刀上阵，还不得活活累死。

刘士卿整理了一下思路，开始逐一的做出决定，“公司章程的文稿给我一份，我晚上拿回去看看，如果有什么问题，我再通知你们。找地方有资质的企业设计、建设咱们的厂房，我没有意见，或是招标，或是直接找你们熟悉的国内有名的建筑企业，都可以，我的要求只有两点，一个要快，另外一个就是要保证质量，不能给我搞一个豆腐渣出来，要按照能够使用五十年以上的标准设计。

原材料的采购，我等会儿会给你们戈打手；拉一个明细出来。你们照章采购就走了。设备的设计，我曾经考虑过，这是我画得一个草图，另列小还写明了设计思路，你们看看，不懂得再说，如果没有的话，就找一个国内有名的机器设备制造公司，设计制造吧。员工招骋，你们来负责，除了重要部门的负责人，我做最后决断之外，剩下的员工，你们拿主意就走了。

饮料的商标就用“强体，这斤，名字好了，英文为“具体如何注册，防止别人假冒，你们负责操作就走了。至于公司的昭０，我刚才已经和王叔说过了，向全世界公开征集，让最优秀的设计公司、设计人才为咱们设计，一定要拿出来一套符合咱们公司文化、经营理念的凶０系统来。”

郭潇芝问道：“刘总，咱们的公司的文化是什么，经营理念又是什么，还请你明示。”

“领先、创新、诚信、融合、责任、家和。这就是我所定义的银河实业的经营理念和文化所在。具体什么意思，你们自己琢磨去吧。”刘士卿并没有刻意的去解释什么，银河实业正在草创阶段，只有等到刘士卿初步实现了自己的目标后，才会去解释这些带有理想性质的东西。

第130章　唯独自己的女儿搞不定

在离开银河实业总部的时候，刘士卿突然想起来一件事，他把燕京林业大学薛童的简历取了出来，递给了郭潇芝，“郭副总，回头你打个电话给薛童，看看他是否找到了工作。如果他要是没有找到工作，又愿意扎根农村的话，就让他过来。城东堡的开发，需要人负责。薛童不是学的资源环境和城乡规哉管理，就让他负责其中一部分吧

郭潇芝看了看被刘士卿揉的皱巴巴的简历，点了点头，她不像那些制度死板的国有企业的负责人，非得要求英语四级证书，专业知识相对英文水平的高低，更加的重要。人人都要是英文天才的话，还要那么多翻论干什么？

“对了，还有你们几个总经理级别人物的薪资，我一直忘了跟你们说。王叔和丁总的年薪为税后打手；刃万，郭副总税后打手；田万，郭副总税后幼万，年终奖什么的另算。你们的薪资将会根据你们在公司的表现，还有公司的业绩，不断的调整，既有可能往上涨，也有可能往下降。公司的股份，我暂时不会给你们的，这方面你们也不要给我提要求，提了，我也不会满足你们的。”刘士卿当着几个公司高层，直接就把他们的薪资说了出来，也不去管什么职场的潜规则。

华粮集团旗下的上市公司，专门搞房产的华粮地产的总经理，年薪不过才一百三十多万，而且还是税前的薪资。相比之下，刘士卿给出的薪酬还是非常不错的，不但是税后的，而且税后的比人家税前的还要多，不管是投资总顾问、总经理还是两个副总经理的薪资放在国内国外，毫无例外，都会引来无数人的羡慕。

丁崇祥和郭潇芝表现的比较平淡，他们俩对薪资高低并不是很在乎，他们两个出身，更加希望能够把自己的理想付诸于实践之中。不过刘士卿能够给他们开出来这么高的薪资，说明对他们还是抱着非常大的期望的，要是期望不高，就不可能有这么高的年薪了。

王泽伟和毛思娴就不一样了，王泽伟曾经说过他只要求旧万年薪，要让刘士卿主动为他涨工资，现在一下子就被调到了打手；约万，这不但说明刘士卿认可了他的工作能力，而且把他放在了

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