第31章 资源倾斜会造成内部矛盾的 (第1/2页)

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一个小时后，赵盼盼拿来一沓合同，八组家庭里，有六组都决定当场签约。

像是走了一个团购。

莉娜口干舌燥，她真的羡慕。

五月的第一天，赵盼盼就签六个客户，近二十万的业绩！

四月份赵盼盼50万的业绩，她即便是试用期的底薪，也能拿到两万以上的工资，而五月份第一天，她就开了将近二十万的单子，那这个月岂不是轻轻松松就超过50万？

她已经想象到，赵盼盼五月的工资，很有可能会在五万以上。

这些订单要是她的，那她这个月岂不是可以高枕无忧了？

赵盼盼像是看不到同事们艳羡的目光，不卑不亢地签合同，收钱。

最后十分得体的把所有的客户送出大门。

即便是没有签单的那两组家庭，她也和和气气的笑着，没有半点势利眼。

莉娜看到这一幕，心底的嫉妒淡了几分。

做销售这一行，是要靠业绩说话的，她们在一个客户身上浪费一个小时的时间没有签单，真的会很烦。

但是赵盼盼身上那股子温柔和散发出来的淡淡母性柔美，让很多人都愿意接近她，不签单她也眉眼含笑，这样的客服谁能不爱呢？

当一个人周身磁场让人感觉到平和舒适，并且还不会对自己产生威胁的时候，其他人自然就愿意接近，愿意信任，愿意听她说话。

莉娜第一次，在一个人身上看到了“你若盛开，蝴蝶自来”的具象化。

当其他人大中午忙的饭都吃不到嘴里的时候，赵盼盼在十二点准时坐在办公室吃起自己的午饭。

柠檬忙完的时候从背后抱住她脖子，下巴在她颈窝蹭了蹭，“我要累吐了姐姐。”

一上午不间断地接客户，她嘴巴都要起皮了。

赵盼盼塞到她嘴里一颗樱桃，“快休息下。”

莉娜几人也陆续进来，“盼盼，既然你今天上午都完成这么多业绩了，下午就在前台负责接电话吧，好让我们把所有精力都用到接待客户上。”

赵盼盼挑眉，“店长，把所有人的工作职责都让我一个人承担，不太好吧？”

大家都是出来上班的，都是要做业绩的。

拿一样的工作，凭什么她要多做那么多工作？

而且，莉娜这样的安排，明显在打压她。

因为她上午业绩好，就要切断她下午的机会？

莉娜不是第一次在赵盼盼这里被反驳，没有了最初的气恼，耐着性子笑吟吟解释道：“你一上午的业绩都够吃半个月了，帮帮其他同事也是应该的。”

赵盼盼如果说不帮，那以后在这个小群体里就没有人愿意跟她共事了。

只要有足够的利益冲突，再平和的假象都会有人打破。

销售行业遇到这种问题是必然。

赵盼盼深知人都有欺善怕恶的劣根，所以很坚定表明自己的立场，“店长，线上客资和进店客资之前不都是几个人平均分配吗？总不能因为我成交率高，就剥夺我接待客户的资格吧？人不患寡而患不均，这样我会心里不平衡的。”

赵盼盼没有愤愤不平，表情管理也很到位，像是和好友聊天一样拒绝莉娜对自己的剥削。

她不是刚来那会儿，什么都不懂什么都不会好诓骗。

她已经用业绩证明自己的工作能力，她的去留不是莉娜能决定的。

更何况，是在她没有犯错的情况下。

莉娜咬牙，“但是你也要顾忌一下其他人，不能为了自己的业绩，就没有团队精神。”

这样的大帽子扣下来，赵盼盼怀疑莉娜是想搞职场霸凌了。

如果所有人都孤立赵盼盼的话，是可以把人逼得主动离职的。

但赵盼盼始终坚信，真理是存在射程之内的。

只要有足够的实力，把自己变成无可替代的那一个，她就有维护自己权益的资本。

赵盼盼扬起一抹笑来，“店长的意思是，降低自己的业绩，才能融入到这个工作环境，有团队意识，对吗？

莉娜喉头一噎，说不出反驳的话，如果老板知道她告诉员工要降低自己的业绩，那她真的玩完了。

赵盼盼却不打算放过她一样，继续道：“客资如果不是平均分配，那多占用客资的人会把工资分出来吗？”

当然是不会的，没有人愿意把已经吃到嘴里的肉吐出来。

所以赵盼盼也不愿意把本该属于自

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