第7部分 (第1/4页)

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赵强认真这么想了一下，究其根本原因，就是在抓经济的过程中，忽略了抓制度建设、抓监督机制和政治思想工作缺失的问题，他想，只有把这些带根本性的问题处理好了，才能有效地抓经济和社会发展方面的大事，才能够抓出对人民和国家有利的成果和效益，才能够实现中华民族多少年来“国富民强”和共同富裕的理想，才有可能全面奔小康，老百姓才会真心实意地拥护我们。

这天，赵强到市委书记的办公室里把自己的上述思路同孙扶海进行了再一次的沟通，全盘汇报自己的思虑的题旨，想听听书记的意见。

孙扶海放手让赵强去工作，不仅是市政府的工作放手让他做，就是市委这边的工作也是如此。这不是他要当“甩手掌柜”，而是考虑到自己时间不多，就要退休了，趁着自己老虎还有余威，就应该退到幕后，让赵强早日进入角色，而自己则在私下多与他沟通和交换意见，也就是说，他有意让赵强坐到前台去，独掌门面，自己则在暗下多观察，多听反映，然后再与他切磋，现在见赵强来到自己面前又讲了他的新思路，明白了他的创新工作的良苦用心，只有不抱任何私心杂念的领导者才会有这样的忧患意识，他当然支持他正确思维。

他们两人经常并排坐在书记办公室的沙发上，没有任何顾忌地相商着。

赵强见书记同意他的思路，又把实际问题提出来，说，要转变经济发展方式，保持可持续发展，首先要从环保和生态方面的入手，建北那两个小型煤炭发电厂和几个不上规模又粗放生产的水泥厂都要拆除，这牵涉到企业转产和上千名职工再就业问题，也是最棘手的工作，我想请出一些得力的干部，过去搞种养方面有经验，实现既能短平快又能够长期经营的项目，我想请发改委调研员程春树同志去总负责，由他挑选一些退到二线的老同志和年轻人过去，以老同志为主，人员都由他调配，所以我建议老程的助理巡视员任命要解决，他在正处岗位上都干20快年了，现在虽然已经56岁，可是解决他非领导职务的任职问题对组织上安排和调动其他干部积极性有利，您说行么？

孙扶海几乎没有不赞成赵强提出的干部人选意见，他深谙，正派人一定是把人的德行和能力结合起来考虑的，这程春树实在是建陵市德高望重的人物，人才难得，起用他，是对人才战略的最大挖掘，对其他年纪大的同志也是一种促进，他当然同意了。他过去曾经几次想用他，让他上个台阶，可是总遭反对，除了说他没有文凭之外，还说他不听话，实际上他就是看不惯简向全拉帮结派那一套，所以，在他那里一直通不过上报到市委常委会来讨论。现在听赵强这么提议，他当然同意了，说，好啊，他是一个被埋没的人才，现在再让他出山，虽然迟了些，但还是对事业有好处的，像他这样的干部，不要考虑什么退休不退休问题，只要他身体吃得消，到了退休年龄了还是可以用的，让他一心一意地干下去，这给那些特别优秀的老同志提供了创造第二春的机会，是符合世界潮流的。我们的任何思维还应当服从“三个有利”，给他上个副厅级台阶，也有利于他负责这方面的工作。这与干部“四化”没有矛盾，省组部和郑国栋副书记的工作我来做。

赵强说，好，这事儿算解决了，其它就好办了。他感到孙扶海对他特别的理解，特别的配合和特别的支持，实在是再也难找这样的“班长”了，于是情不自禁地说道，孙叔，我都不知该怎么感谢您，看来我只有用特别有效地去工作，才能报答您啊。

孙扶海说，不，我们之间不存在谁支持谁的事儿，是共识共想共努力的搭档你要感谢我，那我也得感谢你啊。

两个人情不自禁地发出了共同的笑声。

孙扶海说，好吧，事不宜迟，抓紧召开常委会，你把议案都准备一下。

赵强说应道，好。

程春树的重新出山，使人感到耳目一新，原来，在地市县级“五十打蔫”这个形上学的做法，都整整实行了二十多年，尽管他对我们干部队伍的年轻化起了积极的作用，但是它的负面影响也是不可估量的，一开始就有人觉得它有些欠妥，太绝对化了嘛。可是中国人习惯成自然，也喜欢平均主义，不容易接受“特殊情况特殊处理”的做法，因为有一些实在应该退下来的老同志就会在那里“恋栈”，这样就只好一刀切了。不然引起攀比风，怎么也敚Р黄剑�馐亲怨乓岳吹墓�衿骄�饕辶痈�缘墓咝宰饔谩Ｒ恍┑胤降匙橹�仓荒苷庋�弈沃�佟９�ト羰窍癯檀菏髡庋

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