第108章 整顿职场 (第1/2页)

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【检测到宿主近期行为。】

【宿主带领公司的全体员工进行了一次健康全面检查，系统评分+5。】

【当前积分：18分。】

【……】

【检测到宿主近期状态。】

【公司进去存在大规模加班行为，严重违背系统使用说明，系统评分-10.】

【当前积分：8分。】

【……】

一通折腾下来，系统结算的最终得分停在了8分。

根据这个分数，系统每周都会给自己补充8分的创业公司资金。

说实话，陆言都快忘记他的存在了。

毕竟，自己公司的盈利程度已经远超这个数字了，而且再加上前段时间从王天龙那赢来的一个亿。

这些确实对于陆言来说只是不足挂齿的数额。

这些钱，赚了更好，没有无妨，就算是扣除了，也是不痛不痒。

但是，这背后所隐藏的问题不能忽视。

陆言也确实发现了，自己的公司最近加班现象特别严重。

无论是商务市场部还是各种业务部，每个人都出于一种高压状态。

作为公司的创始人兼ceo，陆言深知这种情况若不加以控制，长此以往，不仅会影响员工的身体健康，更会导致工作效率和士气的下降。

加班，不是员工有意而为之的。

当经济向好，业务繁多，工作量自然就提了上来，而加班也就难以避免。

但是，还是要想办法将大家引导到一个健康的工作环境中来的。

毕竟，堵不如疏。

为了整顿公司，防止员工继续内卷，陆言决定采取一系列措施。

他首先召集了公司高层进行了一次紧急会议。

在会议上，他直言不讳地指出了当前公司的问题，并强调了解决这些问题的紧迫性和重要性。

“我们不能让加班成为常态。”

陆言坚定地说道，“员工的健康和幸福感是公司长远发展的基石。我们要创造一个更健康、更高效的工作环境。”

会议结束后，陆言马上着手制定具体的改革方案。

首先，他决定重新评估各部门的工作流程和任务分配，确保每个员工的工作量在合理范围内。

他要求各部门经理提交详细的工作报告，分析每个项目的进展情况和存在的问题。

接着，陆言引入了灵活工作制。

员工可以根据自己的生活和工作需求，自由选择在家办公或是到公司上班。

同时，他鼓励员工合理安排工作时间，避免无谓的加班。

为了增强员工的幸福感，陆言还推出了一系列福利措施。

他在公司内部额外增加设立了一个专门的休息区，配备了舒适的沙发、咖啡机和零食，让员工在工作之余能够放松身心。

此外，他还组织了一些团队建设活动，如户外拓展、体育比赛等，增强员工之间的凝聚力和归属感。

在这些措施逐步落实的过程中，陆言意识到，仅仅依靠制度上的调整还不够，还需要从文化上进行改变。

他开始在公司内部倡导一种“结果导向”的工作文化，强调工作效率和成果，而不是工作时间的长短。

他通过各种渠道向员工传递这一理念，并通过表彰和奖励那些在规定时间内高效完成任务的员工，树立榜样。

为了更好地了解员工的真实想法和需求，陆言还设立了一个匿名意见箱，鼓励员工提出自己的建议和意见。

他定期查看这些意见，并根据实际情况进行调整和改进。

随着这些措施的逐步落实，公司内部的氛围开始发生显著变化。员工们不再一味地加班，而是更加注重工作效率和生活质量。

商务市场部的小李说：“现在我可以在下班后去健身房锻炼，周末还能陪家人出去郊游，感觉生活质量提高了很多。”

而业务部的老王则表示：“以前总觉得工作压力很大，现在公司提供了这么多支持和福利，感觉干劲十足，工作效率也提高了不少。”

陆言看到这些变化，心中感到一阵欣慰。

然而，他并没有因此而放松警惕。他深知，企业的管理是一个长期的过程，需要不断地调整和优化。他决定每隔一段时间就对公司的各项制度进行评估和改进，确保公司始终朝着健康、可持续的方向发展。

某天，陆言在

《上四休三员工比我都怕公司倒闭笔趣阁》 第108章 整顿职场（第1/2页），本章未完，点击下一页继续阅读。