第5部分 (第1/4页)

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除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石的四份年终花红之外，当你做到双钻石资格，公司在年终再额外颁发一项“双钻石高级销售经理单次奖金”，约人民币12万元。

——三钻石高级销售经理

1．符合之资格

在同一财政年度中，替公司辅导培训了15个部门，其业绩做到符合“直系高级销售主任”（DD）以上。

2．收入情况

月收入约在15～18万元人民币之间。年终花红约在40万元人民币以上。同时，行政钻石、钻石、翡翠的年终花红亦一并领取。

3．三钻石高级销售经理的“单次奖金”

除上列所各项年终花红之外，公司将再发给“三钻石单次奖金”约人民币25万元。

——四钻石高级销售经理

1．符合之资格

在同一财政年度中，替公司辅导培训了18个部门，其业绩做到符合“直系高级销售主任”（DD）以上。

2．收入情况

月收入约在18～25万元人民币。年终花红约在80万元人民币以上，同时行政钻石、钻石、翡翠的年终花红亦一并领取。

3．四钻石高级销售经理的“单次奖金”

除了上述的月收入及各项年终花红之外，公司在年终再发给“单次奖金”约人民币50万元。

——五钻石高级销售经理

1�符合之资格

在同一财政年度中，替公司辅导培训的营业部门中，有20个部门业绩做到符合DD的资格。

2�收入情况

月收入约在25～30万元人民币。年终花红约在120万元人民币以上。行政钻石、钻石、翡翠的年终花红亦一并领取。

3�五钻石高级销售经理的“单次奖金”

除了上述收入及花红之外，公司在年终再发给“单次奖金”约人民币80万元。五钻石是目前安利（中国）工资制度中最高的业绩奖衔。

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安利事业的阶梯培训

为帮助营销人员全面掌握产品知识、销售及服务技巧，并不断提高其专业水平及职业道德，安利全面主导营销人员的所有培训，为他们提供完备的培训计划，定期对他们进行培训。与此同时，公司还不断邀请社会各界的专业人士向营销人员讲解各方面知识，选拔优秀营销人员到美国接受纽崔莱和雅姿产品的专业培训。

安利培训被业内人士称为UPS（不间断电源），它对直销人员产品知识和销售技能的培训，对直销员能力的提升，有着直接而深刻的影响。在直销员成长的每一个阶段，安利都有相应的培训课程，为他们在成长过程中可能遭遇的一些问题做预见性分析，并提供卓有成效的解决方法。在安利公司，这称为阶梯培训。

新员工接受的是公司关于潜能开发与产品基础知识的培训。为了启发直销员奋斗的热情，安利的培训机构从最基本的愿望开始，进行潜能方面的开发：如要争取自己的房子，要使子女接受良好的教育，要去旅游，孝敬父母等等，然后把目标量化，列计划，列名单，把劳动量化等等。

激发潜能方面的培训能使直销员全方位获得成功的秘诀，指引他们迈向人生和事业的顶峰。这是最受安利公司青睐和直销员欢迎的培训课程，但脱离产品、单纯以个人成功为目的的潜能培训却可能被“老鼠会”所利用。

安利的产品专业知识培训根据各国直销员的性格特征为他们量身定制，但基本的原则是统一的。比如，要求每位直销员都熟悉产品的性能，懂得如何做产品示范，并且具有展示自我的勇气，以使所有的安利直销员都能学到并且掌握这些基本的销售技巧，增强与潜在客户的沟通能力。

安利的培训不仅仅是聆听，更多的是销售人员的自我展示，是一种行为毅力的积累。当实际的销售过程遇到困难和麻烦时，想从容面对和化解，就需要直销员有坚定的信念、锲而不舍的精神以及良好的心理承受力，这些都能通过安利的心理素质教育取得。

如果业绩提升，并开始有了自己的团队，新员工会得到晋升。这时员工可以享受到更高级的业务技巧和管理培训，公司会教会员工管理现在团队所需要的各种技巧。

当个人业绩和团队业绩进一步上升时，过去的徒弟现在已变成拥有很多徒弟的大师傅，团队更大了，因此需要更高级的管理技巧来激发员工向同一个目标努力。这时公司会有相关的培训及时跟进。

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