第2部分 (第1/4页)

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偏上的位置。应该做到。”

“那么，我们怎么样去实现这个目标呢？”夏天继续说：“首先，讲综合反映岗位。我们部的计划和信贷都有综合反映岗位，你们的任务就是及时、准确、全面。或者比较全面反映支行的业务情况。我要说的是，这是自己手上的活。不用过分地依赖别人都能做好的，没有必要与相关部门闹别扭。在综合反映岗位，凡是本部门与上面闹了别扭的都是本科相关人员的不是。王行长反复要求我在这方面把工作做细，要求同事不要出这方面的问题。我想了一下，作为办理贷款的岗位与别人有争论可以理解，为什么呢？一是每一个人对准备贷款的客户的认知或者讲对它的看法是不相同的，它属于人们的主观对客观的反映；二是贷款的办与不办与相关人员或部门有利益关系，这就导致人们对待贷款户的感情不同，容易产生冲突。好了，我说完综合反映岗位，说到其他各个岗位，应该按照我写的信贷岗位工作指导原则办事，同时，支行下达的存款任务必须完成。至于本部门存款任务的超额完成的计划，我已经做了比较细致的工作，在行长的支持下，上报了28家企业降息的请示，并由总行批复下来。今年，我和李朝阳、任尔为三人，可以花大的力气对旧贷款户做这方面的工作，我敢说，这是一篇大文章。我们只要稍加努力，不愁弄不到存款。讲到清收任务，我看，市民银行给湖贝支行下达4000万元是可以完成的，下达6000万元也是可以完成的，如果下达8000万元一样是可以完成的。为什么呢？因为我们不比别人缺胳膊少腿，而别的行的资产质量也不比我们好到哪里去。现在的问题是，你总行凭什么下达这个指标给我们行？这就是支行利益或者部门利益的考虑。今天开会，我就讲这些内容。下面请行长给我们大家鼓鼓劲、打打气。”

王显耀听完夏天讲话，一块压在心上的石头落了地：“看来，夏天没有闲着，是在思考着完成支行的各项任务，说明他还是一个成熟的党员，能够做到任劳任怨，应该对他进行鼓励。”

于是，王显耀在讲话中，对资金信贷部的工作作出了肯定的同时，提出了新的希望。

王显耀讲完后，参加会议的人员都作了表态性发言。

……

会议结束后，刚从总行回来的韩小妞来到夏天办公室，对夏天说：“夏经理，我到总行人事教育部，他们告诉我说，熊自伦的文凭、职称证书是假的，好像准备炒她。要求她明天上午到总行人事教育部谈情况。”

夏天听后说：“看来，这熊自伦一意孤行，也玩过头了。”

第二天上班后，夏天在办公室做着自己的事。

上午十点半钟，熊自伦右手拿了一大叠报表，来到夏天办公室，对夏天说：“夏经理，我要到总行送计划报表，要赶时间，麻烦你派车给我。”

夏天问道：“你要送什么报表？”

熊自伦说：“是计划部要的楼宇按揭报表。”

夏天说：“我们不是还没有开展这方面的工作吗？”

熊自伦说：“他们打电话来说，空白的也要送上去。”

夏天说：“行吧，辛苦你走一趟。车就不要派了。”

熊自伦无可奈何地离开了夏天的办公室。

其实，熊自伦因为要到总行人事教育部谈那假文凭的事，又不想让夏天知道，便骗夏天说要送报表。现在，拖到十点多钟才去总行人事教育部，可见她的思想斗争也是很激烈的。而夏天也乐得让她以为自己不清楚她到人事教育部的情节，故而没有点破。（未完待续。。） 花开数朵，各表一枝。△↗頂，。。小的回过头来说说湖贝支行的事。

话说王显耀听说夏天真的在不经意间就在乒乓球台上赢了谭飞燕，在心里想道：“这就是夏天的性格，高人不露相，比自吹‘六岁就开始打乒乓球’的谭飞燕来说，为人处事立见高下。行里现在的‘三清’工作也碰到这样的局面：他从不吹没有他不行，而拟提他的职务，总行又不重视。到了他也不重视‘三清’工作时，支行的工作就很难扳得动了。当今之计，只能在资源上、福利上尽量支持他。对呀，打球、费用、谈心、压力，各种手段还是要交替运用，情与理也要运用好。”

王显耀想到这里，便拨通了给夏天的电话，对夏天说：“老夏！没有走呢？”

夏天说：“是，王行长。”

王显耀说：“你来一下。”

夏天来到行长室，在王显耀的对面坐下。王显耀说：“你最近下班以后马上就走了，在忙

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