第77章 西格莉德 (第1/2页)

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在建设球队这一块，司徒云兵与德邦丹显然存在着思维上的分歧。

这也是很常见的情况，欧洲一线俱乐部中主帅与老板意见不合的情况时常会有发生。

但司徒云兵还是愿意更坦诚地与人对话，所以并不会在意见存在分歧时“只坚持却不解释”。

听到德邦丹隐含封杀加克佩的话语，司徒云兵立即对他说道：“主席先生，我和你的目标是一致的，我们都希望摩纳哥变得更好，尤其是争分夺秒地让球队壮大起来。

你对加克佩的不满我能理解，球队低迷了三年，现在稍有好转，球员就为了个人利益而对俱乐部要求更多，你希望用更长的时间来观察，权衡是否为球员付出更多。

我的看法是这样的，我认为球队的建设是循序渐进并且随时保持着一个合理平稳的速度进行人员更新，在这个过程中，我们要把球队中不符合远期建设目标的球员清理掉，然后引进符合球队定位，能够强大球队的球员，这样我们的实力能够不断地增长。

我们不能指望人员长期不发生变动，也不能指望在短时间内完成大地震似的变革更新。

球员有表达自身诉求的权力，莱科与加克佩都是06年来到球队，前者是加盟，后者是从青年队升上来，现在莱科要走，我们已经讨论过了，加克佩想要加薪，满足他，他就留下，不满足他，他就要离队，去能够满足他诉求的俱乐部。

在这件事情上我支持你的做法，不满足他，因为我们的财政状况不理想，如果满足了他，会有其他球员也立即要求加薪，那么我们满足不了所有人时，混乱就会发生。

中国有句话叫不患寡而患不均！

在这件事的背后，我所看到的是两点，第一，加克佩的能力与潜力并不符合我们的远期建设目标，现在他可以在法甲联赛中偶尔有所表现，但我们是要争冠，是要长期在法甲建立强大的统治，同时未来在欧洲赛场有所建树，很遗憾，他并不是能够在那个层面竞争中能够被委以重任的球员，也就是说他可以被替换掉，同理，莱科也是，甚至可以说摩纳哥有大半队球员都是，但这就取决于第二点。

我所看到的加克佩在精神层面也不符合我们长期建设球队的用人标准，在这个时候，我们要看到球员的斗志以及决心，最重要的是专注力！

你也知道我很欣赏莫罗和穆拉托里，因为他们都专注于足球本质，而没有在稍微表现好的时候就有乱七八糟的事情发生！

加克佩就是个反面例子，基于这两点，我认为既然是一个对球队来说并非不可或缺的球员，我们可以将其送走。

那么回到球队本身，你刚才说了，就算租借也要让我用人方面不存在问题，我认为这就有点儿病急乱投医了。

兵贵精不贵多，我想只要冬歇期引进一名前锋，那么加克佩就可以走。

至于将他下放预备队，我之前做过这样的事情，但很快我便要求俱乐部将那些球员清洗掉，原因也很简单，他们在预备队不开心，他们会有怨言，与日俱增的抱怨和负面影响对球队来说不是好事。

既然我们可以失去加克佩，那么为什么还要将他留下来变成一个麻烦呢？

从利益角度来说，现在卖掉他也是收到回报的最好时刻，不满足他的加薪需求而留下他，无论是否下放预备队，他的战斗力会下降，他的牢骚会越来越多，同样的，他的身价也可能会下滑，将来想要处理掉这个麻烦时，我们能收到多少回报呢？

既然是一个没有赢家的局面，我们又何必执着于权威呢？

换句话说，警告惩罚他又是做给谁看呢？其他球员并没有过分的要求，他们需要被警示吗？”

德邦丹听完司徒云兵的话陷入了沉默，他在认真地思考。

诚然，司徒云兵不插手他的管理，但是司徒云兵的建议是他最看重的。

哪怕他否决了司徒云兵的建议也无可厚非，继续把加克佩留下来，当加克佩表现不如预期的时候将他打入冷宫，但球队来说绝对会是一个金钱上的损失。

司徒云兵有把握说服德邦丹，因为他知道只要抓住德邦丹思维模式中最重要的一点就够了：财政！

在扭转摩纳哥财政危机和让球队战绩稳步提升的两者之间，德邦丹其实更加看重前者，因为前者才是球队发展更长远的基础，而不是后者，战绩永远只是一时的，没有球队长盛不衰，但想要走出低谷由衰转盛，没有钱是不行的！

德邦丹心中也不挣扎，只不过他找不到反驳司徒云兵的

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