第197章 个人崇拜搞不得啊 (第1/2页)

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在场的起码都是集团中层干部，哪会不知道强盛集团的恐怖赚钱能力？ 虽说不如后世那些高科技公司，互联网公司那样吸金，但在2000年实业为王的今天，强盛集团的盈利能力，已经秒杀百分之八十以上上市公司的盈利能力了。 单月稳稳一两个亿的净利润，也就是说每年公司最少要拿出大几亿来给大伙分！那真是个让人窒息的数字！ 苏南从来不相信什么梦想，画大饼是在自己没有的情况下才用的激励手段，他认为什么都没有真金白银来的实在。 原本强盛集团给管理层的薪水就远高于同行，再加上大量现金，苏南不相信这些人不拼了命的给自己拉磨。 当然，待遇的提升同时，各方面的要求也会更高，人们的竞争意识也会觉醒，优胜劣汰这种职场不二法门，也就随之铺展开来。 苏南不怕给大家分钱，他要的是今后自己手下企业进入跨越式大发展时，能培养出一批真正有能力的管理层，像某为、某东来，都是这种模式。 如果有必要，苏南甚至想要学习一下任老爷子，直接把百分之九十九的利润分散出去，那样会激起无穷的斗志。 可惜，目前的强盛集团和高科技产业完全不沾边，实在没必要。 男人在什么时候最帅？自然是大把花钱的时候。 谁都得承认，此时得苏南浑身都发着光，就连一旁得郝梦溪也是如此。 身为董事长助理，而且还是在刚刚给苏南汇报过上个月集团营收得情况下，她比在场绝大多数人都清楚，苏南刚才简短得几句的话得花多少钱。 苏南两三分钟的讲话，就在所有人心里竖起了绝对的权威，再没有人会小看这位慷慨老板的年龄，因为人们总是会发自内心的爱戴能给自己好处的上位者。 苏南走下讲台，入席之前再次举杯，与大家共饮一杯。 席间不少人都过来敬酒，想在大老板和高管面前留下一个好印象。 其中就有集团的新任财务总监王素素，人事总监张阳。 两人都是秦淮很大功夫挖来的专业型人才，苏南看过两人的简历，他们有个特点，都是名校出身，还都有欧美留学、从业的经历，同时之前又都是在体制内工作。 虽然秦淮对用人方面有自己的执着，但苏南却认为这很好，事实也确实很好，二人加入集团已经有两个多月了，不管是财务方面还是人事方面，都已经构建起了非常完善，并且契合集团的制度。 二人敬酒时，被苏南留在了主桌一起用餐。 “胡备战、王素素、张阳从今天起担任集团副总，老胡还管你的地产业务，王总主管集团财务，张总为集团人事副总，老秦回头把聘书发到各自手里，待遇在你们现在的基础上，增加百分之五十。” 吃饭期间，苏南冷不丁的一句话，让在座各位全都愣住了，胡备战还好，被苏南点名的王素素和张阳顿时脸上激动涨红。 但还没等他们说什么表忠心的话，苏南就随意抬手一摆打断了他们: “好好干，干不好我可不留情面，该撤就撤。” 对于苏南一言而决公司高管的行为，没有人提出任何异议。 放在别的公司，集团副总这种高级职务，必须得经过董事会，甚至有的公司还要召开股东会议才能决定，但在强盛集团，苏南是唯一股东，准确说，“强盛控股”是唯一股东，而苏南是“强盛控股”的唯一股东，所以苏南的话就是最终结果。 苏南从深市回来后为了区分业务，就成立了一家注册地在开曼群岛，名为“强盛控股”的公司，把自己“强盛集团”的股份，和装有41家G企股份的“弘高商贸股份有限公司”放进了强盛控股里，只不过“弘高商贸股份有限公司”，已经被改名为“强盛商贸股份有限公司”。 苏南开会从来不看场合，既然开了头，他索性就趁着人都在，直接把自己的想法都说了出来。 “老秦做个准备，管理层期权激励机制我准备改一下，准备从‘强盛控股’里拿出百分之十五的股权作为奖励池，对公司高管和一些有贡献的高管直接进行股权奖励而非期权，同时准备成立董事会，这两件事你拿出来一个具体章程，八月中旬之前给我。” 这一下饭桌上所有人都不淡定了，谁都没想到，苏南会在吃饭的时候接连放出这种重磅炸弹！ 如果说苏南说的要拿出集团百分之三十的利润，发放给所有员工作为激励是一掷千金的话，这次一下拿出集团百分之十五的股份成立股权奖励池，简直就是散尽家财！ 当然，这百分之十五的股权自然不会是一次性分发给所有高管的，它是一个奖励池，会根据各个高管工作的年限，对集团的贡献一点点分配出去，这个分配过程会极为复杂且漫长，而且期间限制极多。 但不得不说，现在跟苏南同桌吃饭的人，无疑是极为幸运的幸运儿，可能他们自己都不知道，只要自己能坚持下去，坐稳自己的位置，都将毫无意外的成为亿万富翁。这章没有结束，请点击下一页继续

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