第35章 师姐emo了 (第1/2页)

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陈稳嘴角一抽。

面无表情地看向江继元。

周海洋没好气打断他的幻想：“你知道苏宛之出场费多高嘛？把你全身器官卖了都请不起！”

江继元还欲争辩，被组内其他苏宛之的事业粉，群起攻之，最后，陈稳以“苏宛之看着不像炒绯闻的人”盖棺定论，把嗑cp的任务交给郑圆。

至此，引入竞争机制和嗑cp的问题讨论完毕。

最后，周海洋导演提出关键问题：

“节目过半，突然改版，造成前后风格撕裂严重，我们怎么跟观众和冠名商解释？”

这点，陈稳没给其他人讨论的机会，他早有计划，便直截了当地说道：

“风格撕裂是把双刃剑。”

“如果改版后的风格赢得大家喜欢，那就不是风格撕裂，而是善于变通。”

“针对这点。”

“我们可以通过自媒体平台发起改版投票，把改版的方案呈现给观众，让他们参与改版的过程，不仅在节目录制之前可以获得流量，也可以让他们在节目播出当天，检验改版效果。”

“至于冠名商——”

“只要下期节目收视率高。”

“他们不会说什么。”

周海洋频频点头。

这些措施都是方案中没提到的。

听陈稳这么一说，就知道，他心里对整个方案的实施，早就想好各种措施。

目前看来。

陈稳的新方案远比马思远的旧方案好。

唯一让人不安的。

就是没有经过实践检验。

“下期节目数据出来之前，我们恐怕要过段，夹着尾巴做人的日子了。”

周海洋导演打趣道。

研讨会上，一片欢乐。

陈稳转岗的第一天，就以其踏实稳重的行事风格、以及天马行空的创造力，征服【奇葩讲】栏目组的这群老员工，甚至，他还顺着马思远提到的，大家创办节目的初衷，讲述他打算，把【奇葩讲】打造成，现象级的“金句输出”机。

忙碌的一天很快结束，陈稳不仅没感觉疲惫，甚至觉得动力十足。

这就可以解释，为啥很多人上班的心情，比上坟还沉重，可老板们却像打了鸡血似得。

因为，他们不需要干那些枯燥的重复性工作，还可以享受员工的情绪价值，以及指点江山的快感，这t谁不愿意上班。

下班后，去苏老师家吃饭。

饭桌上，柳姨关切地问：“小陈，新团队感觉怎么样？”

陈稳认真汇报道：“内容制作部氛围，比市场部活跃很多，工作不只是工作，更像是大家一起完成目标和梦想，我感觉挺好的，多亏了苏老师帮忙。”

苏老师摆摆手：“两次策划方案都是你写的，我就是帮忙牵个线，你要没本事，我也帮不了你。”

陈稳嘿嘿一笑：“千里马常有而伯乐不常有。”

柳姨捂嘴笑：“行了行了，知道你俩一个千里马，一个伯乐。”

苏老师哈哈一笑：“你别说，要没我这个伯乐，能给咱家时微找到这么好的对象？”

陈稳笑容戛然而止，低头默默吃饭。

这话题他心虚，不敢搭腔，谁知道哪天就得崩盘。

之后的一周，陈稳全身心投入工作。

江继元和马思远负责联系几十个选手，告知竞争机制改革的方案，并把方案同步告知四位导师，当然，每位导师还拥有复活券一张。

郑圆发挥吃瓜天赋，但是她本身对嗑cp要求很高，一直没找到合适的cp，心情很沮丧，不过在陈稳的鼓励下，又重新恢复斗志。

自媒体投票的工作由其他同事负责，开晨会时，跟陈稳汇报，进展不错，网友评论两极分化，一种是支持，另一种谩骂，这很正常。

这周的第四天，陈稳提前拿到正式工牌。

周海洋把工牌递给他的时候打趣道：

“人事部的小姐姐被你的证件照迷住了，托我问你有没有对象？”

我这该死的美貌陈稳苦笑道：“周导，我已经有对象了。”

这结果在周海洋意料之内。

在他眼里，陈稳的帅气，就连他巅峰时期，也得退避三舍，咋可能没对象。

“有机会见见弟妹，看看什么样的奇女子，能把才华横溢的陈稳拿下。”

周海洋哈哈打趣道。

陈稳摸

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