第33部分 (第1/4页)

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不置可否的收下制度草案，李大山回到自己的房间对制度进行了细致的修改，对请假、出差等给予了更加宽松和优厚的待遇，对业务培训、劳动管理提出了更高要求，而业务接待和资产管理，李大山没有过多修改，这些东西差不多就可以了。修改完了以后，李大山把草案交给李春花和李贺看，两人又提出了一些修改意见，另外李春花还对财务管理制度进行了再次修改，交给了李大山。

没过两天，柳铭铭又把生产资料管理和发放制度交给了李大山，这个草案李贺之前已经看过了。李大山见制度制定的很详细，对进、出、存库的物资都有明晰台帐管理，直接就同意了。这样，八鲤农场的一系列制度就全部定型了。不过，现在没有办公场地和办公设备，李大山没有打印，也没有制作宣传栏广而告之。

………【第057章　合理化建议】………

过了十多天，办公大楼装修就完工了。李大山又安排大量采购了办公桌椅和办公用品，把什么电脑、打印机、复印机、文件夹、档案柜等需要用到的东西都买来了。三间场领导办公室和六间中层科室办公室都配齐了办公设备，八月一日，大家正式搬进大楼办公。这也标志着公司的各项工作正式走上了正轨。李大山也不再在家办公，搬到了自己的场长办公室上班。自从五月八日公司挂牌剪彩，直到今天，各项准备工作才算真正告一段落。

现在李大山的工作也轻松不少，喂鱼的工作已经正式交给了范鸣山的水产养殖大队。这活儿简单易学，李大山只是示范了一次，他们就掌握了基本要领。李大山一般有事就自己忙，没有事情就到八鲤湖去看一看，走一走，了解一下鱼苗的生长情况。

牧场养殖大队现在十几个人照顾几百头滩羊，实在是闲的有些无聊。刘强就建议李大山在生产区域那一直荒废的二百亩地种上些土豆，顺便搞些大棚种植蔬菜，李大山一听，觉得这个意见很好，立刻就同意了。而李贺曾经自己搞过大棚，有实践经验，而且负责牧场养殖大队，这个工作就交给他全权处理，李大山到时候只看效果就可以了。

采买物资现在也是实施方和财务室共同出人，由李贺带领，进城采购。李大山完全脱离于具体事务之外，只负责大的决策和管理，整个人自在了许多。以前就是搞建筑，也从没有现在这么轻松，因为施工质量必须时刻盯紧，不然出了问题，第一个跑不掉的就是李大山自己。

不过才轻松了两天，李大山的麻烦就来了。部分员工特别是一些中层干部找到他，提出了各种各样的合理化建议和意见，要求李大山对农场的现有养殖模式进行改革。有的说，根据已有的实验结果，李大山的滩羊与小尾寒羊杂交效果并不好，不如让小尾寒羊与陶赛特、萨福克等优势羊种杂交；有的说，牧草现在利用率太低，可以发展一些兔子、野猪等常见品种进行养殖，增加收益；有的说，养殖只喂食天然动植物饲料，养殖速度很难保证，不如使用一些带添加剂的合成饲料，养殖效果会有明显提高；还有人说，现在还有一万多亩土地荒弃，不如早点翻耕浇水，种上牧草，扩大养殖规模。

对于这些意见，李大山都态度认真的听取并做了记录。员工给老板提意见，这是好事情，李大山不仅不会拒绝，而且还准备制定办法对好的意见和建议进行奖励。不过现在他听到的几个意见都没有办法接受，而且很多还没有办法解释。所以李大山准备召开一次全体职工大会，对农场的发展模式进行一次全面宣讲。

现在有办公室负责办会办文，李大山的会议通知很快就传达了下去。等大家到大礼堂坐好，李大山也才赶到会场。在会上，李大山对大家说道：“这两天，我陆陆续续收到了一些员工的建议和意见。首先，我要感谢大家对农场的关心和支持。只有大家像现在这样，心往一处想，劲往一处使，八鲤农场的各项工作才能做好，我们的事业才可能发展壮大。我已经要求办公室制定合理化建议的奖励办法。以后一旦有好的意见和建议被采纳，我们将根据其具体效果进行奖励。但我先给大家说个保底数字，每个被采纳的意见不会低于三千元的奖励。”大家听到这里，都吃了一惊，纷纷议论起来。这三千元可差不多相当于两个月的工资。

等说话声小了，李大山才接着说：“这次我收集到了以下几条意见……”接着李大山一一宣读了收集到的意见。等念完以后，李大山说：“大家才来农场不到一个月时间，能提出这些意见，看得出来是用了心的。下来以后请相关人员到财务室领取每人伍佰元的奖励。当然，这种奖励只有这次才有，以后只有被采纳的意

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