第228部分 (第1/4页)

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经过近两年酷风在全球市场的高歌猛进，有两个非常重要的职位，林风只能从海外进行挖角。

那就是cfo，以及零售部门的负责人。

xphone目前在全球超过30个国家和地区销售，各地有着不同的税率、汇率、货币政策等，所以酷风的cfo需要非常资深的经验，可以设计许多复杂的会计策略，帮助酷风将庞大海外业务的应纳税额降至最低。

所以，原来的财务总监赵妍并不足以胜任这一职务，林风只好在海外挖角，最后费了好大的劲才将库卡从苹果挖来。

另外就是零售部门总裁。

林风知道，前世时苹果的专卖店对于iphone的销售意义非凡。

线下与线上结合的营销政策，可是经过前世无数手机公司检验过的真理！

而且，无论xphone也好、未来的xpad、xwatch甚至更多的智能消费电子产品，有一个大的趋势，那就是：科技与时尚的结合！

所以，最好能够从时尚零售领域寻找合适的人选。

最后林风就想到了安吉拉阿伦茨。

这位burberry　ceo如果按照前世的轨迹，她将会在2013年被苹果挖角，成为负责苹果零售业务的高级副总裁（svp）。

阿伦茨在时尚行业工作多年，1981　年毕业之后就到　donna　karan（美国一个时尚品牌）工作，而后又在　henri　bendel　工作；1998　年，她担任丽诗加邦（liz　claiborne）的运营以及设计副总裁，负责运营个子品牌。其中，以　juicy　couture　的运营最为成功。之后，burberry　前　ceo　rose　marie　bravo　联系她，希望她出任公司的　ceo。

在担任burberry　ceo期间，阿伦茨通过科技手段，重新展现了老牌奢侈品burberry的风采，令burberry从二线奢侈品重回一线奢侈品。

对于现在的酷风来说，因为在全球的快速扩张，全球超过50％的员工都将在零售的岗位上服务，零售是xphone等产品用户体验的一个重要组成部分，ahrendts的性格和领导力能让这支庞大的队伍走的更加紧密，作出更让人们赞叹的成绩。

“她对于价值和对创新的专注很符合xmobile的理念。与我们的理念相同，她也十分注重顾客体验。她关心人们并认为最重要的资源是我们的员工。她坚信要丰富人们生活，此外她真的是太聪明了。在她的职业生涯中，她证明了自己是一位不平凡的领导者，并拥有很好的业绩。在burberry任职期间，她通过专注品牌、文化、核心价值和正能量提升公司业绩。”

这位前世时，曾被苹果的库克用18个月才挖到苹果的“时尚女神”，被林风提前挖来了酷风……

而代价，则是每年高达1亿美元的薪酬（包括50万美元工资、50万美元签约金、500万股的股权期权激励）。

当然，酷风集团管理团队其他人的薪资也进行了上调，以符合全球平均水平。

…………

酷风集团的组织架构和人事调整后，更加具备全球化的背景，尤其是将之前的欧美区和大中华区，改为成熟市场集团和新兴市场集团，也为接下来xphone进入更多的国家和地区做好了准备。

同时，现在酷风的现金流充裕，林风手中也有了资金，去做更多的面向未来的布局。

首先，他计划在硅谷买一块地，建造酷风（xmobile）在美国的新总部。另外一直以来酷风和风行的研究院都放在一起，其实接下来两家公司在技术上的研发方向已经不同了，酷风将向新的消费电子和智能硬件方向，风行则是向深度学习、人工智能和大数据、云计算方向。

酷风在硅谷有了新总部之后，两个研究院也可以分开了。

其次，虽然酷风现在发展态势良好，增长迅速，但不出意料的话，很快就会有官司缠身了……

苹果是习惯性要和安卓打官司的，虽然这一世因为xphone的发展比iphone更快，老乔现在还没有足够的底气，但也应该不远了。林风要留出一大笔钱来，专门用来应对诉讼。

当然，仅仅应诉是不够的，还需要加强自身的专利储备，一方面需要不断研发和创新新的专利技术，另一方面则可以通过收购来弥补。

比如最近就有一个非常好的收

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