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秦嫣气不打一处来：&ldo;那谁刚前一刻还在那信誓旦旦地说，喜欢人家，这才多久，又吵架了是吧。&rdo;&ldo;我们没吵架。&rdo;陆承曜正色看她。&ldo;没吵架你倒是去把人家追回来啊。&rdo;陆承曜抿着唇沉默了会儿：&ldo;妈，你以前就非爸不可了吗？&rdo;&ldo;……&rdo;秦嫣被问得一时摸不着头脑。陆承曜没再继续说下去，将行李箱收拾好，道了声别：&ldo;我那边已经落下了不少工作，我先回去了，改天再回来看你和爸。&rdo;秦嫣心里一时有些急，跟在他身后：&ldo;所以你又要放弃朵朵了是吧，我告诉你，过了这村没这店，她要是在这段时间里被别的男人追走了，有你哭的。&rdo;陆承曜头也没抬：&ldo;追走就追走呗，谁要谁赶紧娶回去省得留着气人。&rdo;&ldo;……&rdo;秦嫣恨不得一巴掌拍他脑袋去，&ldo;你别后悔，回头我就给她介绍去。&rdo;陆承曜回头看了她一眼：&ldo;你别瞎掺和行不行？好好给我盯着她。&rdo;&ldo;说要也是你说的，不要也是你说的，你到底想怎样？&rdo;&ldo;晾着她！&rdo;陆承曜淡应，到底是在赌气，长吁了口气，转身看秦嫣，叮嘱她：&ldo;总之你替我好好盯着她就是了，我和她的问题不是一两句话说得清楚的，她心里有疙瘩，有些事我现在也给不了确切的答案。&rdo;这句话秦嫣听着云里雾里的，没理解明白，陆承曜也没要解释的意思，留了句&ldo;我先走了&rdo;人就走了。秦嫣原还想着陆承曜这么一走秦依估计心里不好受，又有点想知道秦依对陆承曜离开是怎么个心里，大概因为新公司的缘故，哪怕待遇比同行其它公司高了不少，但敢投简历的不多。每个岗位零零星星有一些，但都是些找不到工作的，能力上或者状态上与秦依希望的有些差距。总之就是有实力的吸引不过来，没实力的倒是来了不少。在团队的人才结构上，陆承曜在帮她修改的终板bp里也罗列得很清楚，他综合了pdp人物性格测试和bti职业测试给秦依罗列过一个大致的人才结构模型，比如团队副手及产品经理选择属于支配型的老虎型性格人，这类型人善于控制局面并能果断作出决策，适合开创性和改革性的工作，刚好弥补了秦依缺乏决断力的性格缺陷，文案品推方面考虑相对稳定敦厚的考拉型人，销售方面选择相对外向和交际型的孔雀型及变色龙型，研发和实施方面选择以严谨精确的猫头鹰型等，不能单一选择同个类型人但也不完全迷信这两套性格测试。陆承曜的这套团队组建模型对秦依组建团队帮助不小，但相应的，在筛选人才方面难度也大了不少，从团队正式组建到半个月过去，秦依只招回了两名销售，新公司没人敢轻易来。

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