第93章 网络宣传 (第1/2页)

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砸下巨量的资金，斗音视频，小手视频，视频号，大红书等等视频平台，各大网站，各种自媒体，企鹅公司的各种入口，v信平台等等，反正能用钱砸的网络宣传手段，全都用上。

优价良品公司在网络上很快引起了巨大的反响，叶不凡事前取得了于老板的同意，可以借用一下胖东俫在全国的影响力，进行大力的造势宣传。

这种宣传对于胖东俫也非常有利，也可以借叶不凡的东风加强他们的品牌影响力，可谓是双赢的局面，于老板也没有理由反对。

于是乎，优价良品源于胖东俫的企业形象，一下子引起了广大网友们的激烈讨论，全平台的高密度宣传，让大部分网友，基本都知道了优价良品这家刚刚成不久的新公司。

收了钱的大网红自媒体们，都做了优价良品的专题报道。

某关注几千万的大网红，一连做了好几个系列视频，从胖东俫再到优价良品，两家企业的文化理念，人文关怀，服务质量，产品的优化等等方面，做了深度的解析，细致的剖析了两家企业的不同和相同之处。

相同之处有几点：

高薪酬，高福利，提供高于行业平均水平的薪资待遇、丰厚的年终分红、免费的住宿和餐饮、完善的培训和晋升机制、人性化的工作时间和休假制度，每年强制休假40天等等。

员工关怀方面，同样设立了员工委屈奖，员工在正常工作中受委屈可获至少5000元奖励，减轻员工心理压力，增强归属感。

完善的培训体系，根据员工岗位需求制定培训计划，通过多种形式提升员工专业技能和综合素质，注重员工心理培训，健全的沟通机制，设有员工申诉通道，定期组织员工座谈会等活动，促进员工间的交流与协作。

灵活的福利待遇，提供具有竞争力的薪酬体系和丰富福利，如节日慰问、生日礼物、健康体检等。

顾客服务方面，提供非常多的免费人性化服务，招揽人气，挖掘潜在顾客，提高服务品质，丰富服务内涵，尽量让顾客满意。

精细化管理，制定一整套管理措施和流程，通过细致的制度规范和严厉的处罚制度，矫正员工不正确行为。

两家企业对待员工和顾客，几乎没什么两样，唯一不同之处，就是优价良品给与员工，更好更高的薪资和福利待遇，比如最底层的保洁阿姨，一个月的工资也在元以上，普通的服务员最低工资也有元以上。

更别说其他更高级别的工资待遇，从的小组长，再到门店长10万以上，这种薪资待遇，就连很多大公司的高级经理也要汗颜。

毫不夸张地讲，优价良品就宛如一颗璀璨的明珠，散发着无尽的魅力，它仿佛是专门为那些辛勤劳作、默默奉献的底层打工人量身定制的梦幻天堂，成为每一个打工者心中梦寐以求的神圣之地。

众多拥有数千万粉丝的超级网红，不遗余力地对优价良品公司展开强势宣传，他们用自己强大的影响力和号召力，将这一品牌推向了更高的巅峰。

而那些尚未从中获利、仅仅只是想要蹭一波热度的小网红们，同样不甘示弱，积极踊跃地转发着这些大网红所发布的精彩视频。

一时间，整个互联网世界被铺天盖地的转发、热烈的讨论以及深入的分析所淹没，这些大网红的视频犹如燎原之火般迅速蔓延开来。

就连一向淡定自若的新闻自媒体界的大咖们，此刻也按捺不住内心的激动，纷纷加入到这场热潮之中，争相报道这个备受瞩目的焦点话题。

各大平台的热搜排行榜单之上，近乎半数以上的位置皆被与优价良品相关的新闻资讯和精彩视频所占据，其火爆程度可见一斑！

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经过两天的发酵，因为大多数网民，对这个话题非常感兴趣，网络上已经呈现出病毒式发展趋势，几乎是无处不在的地步。

以前的胖东俫虽然好是好，大家也非常的向往，很羡慕那些进入胖东俫工作的人，羡慕那些住在胖东俫附近，可以随时去胖东俫购物的人们。

可是胖东俫也不来自己的城市啊，也就只剩下羡慕嫉妒恨，有些极端的人，因为迟迟等不来这种好企业，在心里逐渐滋生出怨恨的情绪。

有些人还在网络上无脑的攻击胖东俫，找出各种各样的欲加之罪疯狂喷击，就是一种变态的心理表现，我得不到的好东西，你也别想得到。

所以胖东俫虽然好，大家的关注热情还不算特别高，只能看不能吃，关注多了反正更让人难受，现

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