第146部分 (第1/4页)

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刘金铭相貌平庸，邋遢的外表，意味着他在感情方面也许并不如意。黄星虽然能看出刘金铭眼神当中影射出的‘色’字，但在他进入公司后，一直隐藏的很好，并不像曹爱党那样明目张胆地挑逗和觊觎女员工。然而没想到，这家伙在背后竟然对李榕下了毒手，用这么猥琐的手段追女孩子，难怪他一直单身。除了像齐洁那样是个男人都有机会上的女孩，还有谁会给他机会？

一瞬间，黄星觉得刘金铭此举，正是自已反击他的大好机会。自已完全可以将这件事向付洁汇报，进而让付洁对这个王牌培训师的印象大打折扣。但是再一想，他总觉得像这种打小报道的做法并非自已本色，就像上次在付洁面前弹劾曹爱党，不也是吃了闭门羹吗？付洁是一个很奇怪的女强人，她看人往往更看重优点，曹爱党上次犯了那么大的错误，她却只是开除了另一位当事人齐洁，对曹爱党视若无睹。想必这刘金铭骚扰李榕一事，付洁也会以同样的方式敷衍自已。换而言之，黄星其实也觉得刘金铭是个人才，他在本职工作上的优点，远远地掩盖住了他相貌、人品方面的缺憾。黄星当然不想因为自已的争宠失利，而将他赶尽杀绝。

很多时候，仁慈是一个人的致命缺点。

电话那边，刘金铭嘿嘿哈哈地说：黄主任啊，我正往会场赶，帮我到北园大街去接几个人吧。

黄星问：谁？

刘金铭道：我的几个师兄弟，都是过来给公司捧场来的。

黄星将了他一军：你的师兄弟，我去接不合适吧？百度嫂索｜…—美女老板爱上我

刘金铭道：怎么不合适？你是办公室主任，后勤大总管！这些迎来送往的事儿，是你份内职责。再说了，你去接不显得咱们公司更有诚意吗？

黄星听了这话后有些生气，反问道：你培训部也隶属于总办，既然这样，那我就安排你过去接应他们。除了你，别人都不认识他们。更何况，庆功会上还有很多事情等着我去处理。

刘金铭不悦地道：黄主任你太不给面子了，第一次求你办事，就这么不痛快？

黄星提高音量强调道：我不会开车，也不是你的勤务员！！！

刘金铭道：你这个主任真不称职。

然后兀自地挂断了电话。

黄星心想，这是他妈的什么人啊！明显就是在故意给自已出难题。紧接着，他看到不远处的付洁正在接听一个电话，顿时感到情况不妙。

。。。

&nbsp；。。。&nbsp；&nbsp； 黄星走到电脑桌旁边，拿了一份福利方案的备稿过来，一边翻看一边对付洁说道：公司要往大处做，往长远发展，工龄工资必不可少。你可别小看这一年几十块钱，这不光是钱的问题，还是一种尊严。老员工会觉得，自已多拿这几十块钱，是他们与新员工的重要区别，身份的区别，和身价的区别。我在网上看过一些资料，就拿部队来说，他们的工龄工资也很低，每多当一年兵，只能多拿十块钱左右的工龄工资，但正是这十块钱，把新兵和老兵，士官和义务兵，区分开来，形成一种递进层次。人是一种很奇怪的动物，这十几块钱，拿的是一种尊严和一种地位。部队上还有类似于工龄工资的另外一种补贴，叫职务津贴，05年的时候，一个班长的职务津贴只有三十元，副班长是十五元。但正是这微不足道的几块钱职务津贴，却让很多人垂涎。这归根结底是人的一种心理在作怪。就拿咱们公司来说，超过二年以上的老员工，你每月多发给他三十块钱，他会觉得很满足，觉得公司对老员工还是有一些照顾和优待的。所以在福利里加上工龄工资一项，投入不多，得到的却是长远效应，既能拉拢人心，又能留住人。

付洁点了点头：你说的有一定道理，我在搞福利方面是个菜鸟，公司一直采用的是小作坊式的发工资方法，员工销售了多少，我就给他们多少提成。从来没研究过，在福利方面还有这么多文章可以做。

黄星接着道：再说实行无责任底薪制度，其实现在已经是迫在眉睫了。我们之前一直采用的是责任制底薪，每月完成多少台以上，才有八百块钱的基础底薪。但是员工们都不是傻瓜，掐指算一算都能算的出来，羊毛出在羊身上。那些完不成基本任务的员工，用这种责任制底薪算下来，每个月只能拿到几百块钱。这也是公司流动性大而且总是控制不住的原因，表面上我们节省了工资支出和提成支出，但实际上却增加了招聘和培训的成本。我们打一期招聘广告要多少钱？这也是需要考虑的问题。

付洁道：你说的对！说一说

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