第18部分 (第1/4页)

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我们本来以为入户的问题解决后她的心事也就了了，以后就该好好工作才是。可是谁也没有想到拿到新的户口本不到两个月，小代居然将一纸辞职信递到了我面前，还一个劲道歉。人事部所有的人都愣了。

原来，她在毕业前曾经联系到一家外资公司。别人很满意她的个人能力，她也满意那里的工作环境和薪酬。可是那家公司没办法替她办理入户手续，她只好放弃。后来又遇到好些单位，也都没法替她办户口。好容易联系上我们银行，在知道能解决户口后她就拼命争取，终于进来了。

户口解决后她本来也想好好在这里干下去的。谁知一个偶然的机会让她又见到了最初去的那家外资公司的人事主管，别人仍然希望她过去工作。我们行虽说算不错的单位，但毕竟是公家机构，薪酬什么的跟外企肯定没得比。所以综合考虑后她还是决定去那家公司了。

听到她的解释，我都不知道说什么好。从个人的角度考虑要是换成我，我也会像她这么做。人嘛，总是想往高处走。留在这里，要是没有本地户口，不说每年要多交一笔托管费，很多私企甚至不给你买基础保险，就连以后结婚生孩子都有一大堆麻烦事。把户口问题放在首位考虑也是正常的。

可要是站在单位的角度，我就有些头大加火大了。你说我们辛辛苦苦替你把这么重要的事情办了，你甩甩手就走人，对得起谁啊？何况还刚由单位出钱送她去进行了最新的业务培训，这钱算是我们白花了。所以后来我们再进人时都会先接收本地生源，就算有外地的也让他们自己去解决户口问题，不想再办这种费力不讨好的事情！

我说的这4件事算是当时闹得最严重的，其他的人也各有各的状况，没两个肯踏踏实实为人处世的。

现在只剩一个家在农村的叫小郑的男孩子还留在计算机部，其他的都走了。那个小郑倒是个踏踏实实的孩子。农村出来的是要比大城市里的孩子能吃苦，也更懂得珍惜眼前的机会。别看他来的时候在那拨里面条件不算好，现在却已经是即将上马的一个新项目的预备主管了，手下要管好几个比他资格老的老员工，工资也比试用期那会儿翻了一番。听说小伙子最近还跟我们办公室老赵的闺女好上了。老赵那闺女也是我们银行的，级别比小郑还高些，人也漂亮，说看上的就是小郑那踏实劲儿。现在两个年轻人已经准备等单位分房结婚了。

你说说看，都一起进来的，人家怎么就能做到那样？

经过这些年市场经济的风风雨雨，目前的就业形势越来越严峻。一方面是人为设置的政策性障碍，一方面也是这些学生自己的观念转不过来，才使原本就难的就业问题“雪上加霜”。

按说这些学生在面对如此严峻的形势时应该更珍惜得到的工作机会，谁知他们的心理素质反而越来越糟糕，情绪也很不稳定，变得异常浮躁，不从自己的实际情况出发，只会简单盲目地追求高薪和轻松。当然我不是要反对他们寻找更好的工作，有追求也不是坏事。只是如果不负责任地频繁地换工作，有时还甚至连招呼都不打就走人，那无论对单位还是对他自己来说都不是件好事。

刚毕业的学生本来就需要在工作中去锻炼、积累自己的社会经验。积累经验是需要时间和精力的，像他们这样“三天一换岗、五天一换行”的除了能积累找工作的经验外，真正解决问题的经验学不到多少。这样的人多了，单位也头疼。招聘、培训，都是要花大把力气的事情。总不能让那些搞人事的同志把时间精力都花在给他们办入职、离职的手续上吧？

要是那些孩子都能踏实一点，心气别那么高，让人事部的同志能把精力用到员工培训上去，这不是对大家都有好处吗？要真做到这些，我看大家对应届毕业生也不会有那么多怨言吧。

做公司原本要讲“惟才是举”，其实并不是不想要应届毕业生，可是大多数应届生仗着自己有文凭，东家干一会一不满意就跳槽，西家干一会又觉得满不是自己想的那么回事，于是又跳，那么公司哪？公司除了支付你的薪水以外，对你的培训啊，给你时间去适应工作啊，其实这些都是成本。

而如果公司找一个熟手，他们知道做生不如做熟，他们上手不仅快而且经验丰富，更重要的是他们知道一份合适的工作来之不易，所以不会在短暂时间内跳槽，这么算下来当然是熟手的总成本要低的多，那公司何乐而不为哪？所以啊，不要看现在公司不招新人，其实实在是有太多的例子把用人单位吓怕了，比如我来说，我向老板推荐人的时候当然要考虑这个人对公司的忠诚度会达到什么样的

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