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第185章 釜底抽薪 (第1/2页)

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不是我觉得后勤不好,还是后勤比较适合那些年龄比较大一点的人。 年轻人应该在一线才对,一线充满挑战就有很大的提升空间。 “我一来也是应聘的销售,但是干了三个月之后就被调到了后勤。” “为什么?” 我刚问完这句话,小舞看了一下门口。 这个时候大部分的同事已经开始陆陆续续的进来。 她就转身离开了,我知道她这是怕说话被别人听去。 看来这个里面有事情。 不过我现在还不清楚,以后慢慢的了解。 “郭经理,早上好!” 进来的人十个里面,有五六个跟我打招呼的。 其他的就跟没见到我一样,我看得出来这些人很傲慢。 他们应该就是李经理的亲信,不过他们也有傲慢的资本。 他们每个月的业绩都不差,产品分店在十五个店里排名还是不错的。 应该排在第八,第九的样子,从来没有排到第十名以外。 八点十分的时候,李经理才过来。 “小伟,你来这么早?” “没有,我也是刚来一会儿。” “走,办公室里坐下说。” “好的。” 到了办公室之后,李经理先烧水泡茶。 我们先点了支烟抽了起来,然后再喝杯茶。 这就已经到了九点,李经理才开始跟我交接。 把经理需要做的事情,还有要管理的东西。 流程等都讲了一遍,这些东西在唐总监那里她基本上跟我说过。 只是李经理要讲的具体一点,这样让我知道怎么做。 不过他也留了一手,那就是常平的客户资源。 他没有交给我,他手里的这,可是大客户,有的是经常合作的。 没有了这个,到时候业绩很难上升。 这个东西属于他自己积累起来的东西,不算在工作交接的范围。 所以我也没有办法,既然他不说,我要是再去问就不好,撕破脸了更尴尬。 上午他就是把那些资料给我,让他看一看熟悉一下。 他则是出去处理客户的事情,因为走的急,有些客户还有点事情没给他们办完。 这样的话想骗我,明明就是去跟那些大客户道别。 想把资源拿在手里,等他到了厚街的时候用,这样他在厚街的业绩就能快速稳定上升。 这些老狐狸,表面上称兄道弟,其实就在背后捅刀子。 就算我知道也拿他没有办法,还不如赶紧把店里的情况了解清楚。 方便以后开展工作,其实这次几个经理的调动他们都有客户资源影响不是太大。 唯独我是一个光杆司令,要白手起家,搞不好要第一个月的业绩就要排到末尾。 第二天,李经理把该交接的交接完了,最后跟我说有三个人非要跟他走。 “李哥,那三个?” “就是这三个人,他们都是跟了我好久的兄弟。” 李经理指着名单上的三人说。 我一看差点想骂娘,我昨天才看了常平店的销售员业绩排名。 这三个人,一个是销冠,另外两个也是前五的人。 把他们三个调走,那不就等于斩了常平店一大半的实力,真是釜底抽薪。 那还玩个屁,心里的怒火还不能发,现在闹僵对我一点好处都没有。 “李哥,他们在这里待时间长了,应该先留一段时间,等你那边安排好之后再去。” 我委婉的说出来,想让他留两个人。 但是他就装听不懂,坚持要带走。因为现在我是常平店的经理,到时候需要我签字。 他也不怕我不同意,就凭他多年的关系,找唐总监或孙经理说一声就行。 只是没有必要闹到上面去,而且我才上任,就这么和前辈合不来。 领导也会觉得我能力不行,真的吃一个哑巴亏。 我把整个店里的人员资料拿出来仔细查看,首先就是看销售部的人。 除了调走的三个人,还剩下九个人,现在业绩最好的也是之前的第三名。 他叫魏军,三十二岁,已经成家,看起来成熟稳重。 我现在不知道这个人可不可以用,是不是李经理的人。 他没有过去可能是暂时的,或者是因为家人在这里。 看来要观察了解一下才行,其它的人业绩真的不咋的。 一个月一般也就刚完成最低业务标准,排最后的几个人更是经常是空军。 随后我翻出了去年常平店的业绩任务,是三千万左右。 今年唐总监定的目标是在去年的业绩上增长百分之二十,那就是三千六百万。 这分摊到每个月就是三百万,听上去好像不多。 因为上个月我们在东城店的时候,光是汽车销售就是占了三百多万。 这还不算其它的收入,4s店的另一个重要收入来源是保养和维修。 这是因为上个月有优惠活动,要拼比业绩,大家基本上把资源用尽。 后面的几个月将会是淡季,所以很难达成目标。 随后我又看了一下机修部的人员,他们有十一个人。 有四个会修车的师傅,另外几个还不能独立修车,相当于学徒。 但是给车做常规的保养还是可以的,这次李经理没有带机修里面的人走。 难道里面没有他的人,这个暂时不清楚。 机修部有一个部长,叫胡有明,四十多岁。 在

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