第393部分 (第1/4页)

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刮驳挠共拧！�

刘晨说得很激愤，而那些同学听了心有戚戚然，“我从创立音霸公司开始，就致力于一件事，唯才是举，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我创立gb就是践行这一观点，我愿意相信那些曾经力压群雄是一方学霸的人，在完全身心自由不受现实所迫时能够迸发出创造力，我，绝不愿意看到我的公司中出现人才浪费，一个都不允许。”

震耳发聩。

gb是所有华夏学霸心中的圣地。

可招收条件也非常严苛。

无数同学举手提问，根本拦都拦不住，甚至都不需要麦。

“刘总，您觉得到底是情商更重要还是智商更重要？”

刘晨说：“我个人觉得，决定一个人未来和前途的，不是什么智商、情商，而是眼光和眼界，开阔眼界，开放眼光，不要局限在一亩三分地的小圈子。有些时间注定是消磨掉，有些青春注定是挥霍掉，年轻，总有太多没做好的事情等待改进。”

瞿唯一内心也激荡，久久不能平息，她也知道擅自做主偏离轨道了，赶紧往回拉，说道：“同学们，我们今天是毕业典礼，诸位虽然毕业了，可还要进行授予学位仪式，下面是最后一个问题了。”

可架不住同学们的热情。

“刘总，请问您都是怎么规划时间？”

“请问您遇到挫折坚持不下去的时候做什么？”

形势难以控制。

刘晨并没有说什么套话和官话，而是实事求是，他很希望这些学子们能够有勇气自我实现，而不是把多年来的技术最后都还了回去，那些曾经在图书馆中学习的岁月都成了笑话。

人才浪费，智力浪费，最是可耻，他一直竭尽所能避免。

“刘总，我毕业之后没去找工作，我也选择了创业，想请问，为何您旗下的公司创造了那么大的业绩，但人数一直不多呢，这与其他的大型公司很不一样，管理秘诀是什么？”

一个男生冲到前面抢到的麦提问。

这是一个刘晨很想谈论的问题。

校长郭杰的脸色已经很不好看，如此公众场合，他还得装出一副淡然的表情，也是够为难。

“这就好比是公司，在彼此竞争，一个是老牌公司，虽然资金和人员都很多，但是老牌公司形成了固定的利益集团和办事流程，不管做一件什么事，都得走流程，效率非常低，必须得报到董事长那里审批，一级一级递上去。”

“而且，这个公司很多老人，为公司出过力，你得给养老钱，像什么？是不是像个封建王朝一样，当不干事还拿钱的人多了，这公司就失去了公平的土壤。”

“100个人里面，60个人不干活，剩下40个人拼死拼活，搞几个大单子，给公司带来收入，也只能勉强维持毫无效率的庞大运转，这就导致人家干活的人，没办法拿到好处，付出和回报不成正比。”

“你们以为不干活的人就老老实实待着？不，还要监督那些干活的人，一旦干不好，还得被那帮拿钱不干事的人说闲话，根本看不到希望。如果拿历史来说，大明王朝最后崩溃就是如此，一对吃闲饭的人，还要指手画脚。”

“再看看满清，就象一个刚成立的创业公司，八旗制度就是个创业平台，加入我们，你就卖力干吧，给公司赚了100万，直接给你50万红利，打下的地直接分封给你，付出马上回报，看得见的好处，而且将来公司上市，全有干股，这多好的事，有才能的人当然加入。”

“很多管理学都倡导，什么如果要提高人力效率，几个人就需要一个人来管理，就好像我曾经调研过的某企业，整个公司的薪酬体系按照人头配给，总额是一定的，一个某某中心，60个人，其中中心层面的领导6人，下面设置5个科室，每个科室配备正、副主任一名，如此说来领导就有16人，这部分人是领导，是不能干活的，人家必须是以安排工作给别人干为最大任务的。”

“剩余44人中24人是超过45岁的老员工，人家为公司忙前忙后，辛辛苦苦二、三十年了，现在年纪大了，精力跟不上了，不愿意干活了，也都是无限期的合同了，难道说人家不干或者少干，打打酱油，该给的钱还是要给的吧，要不然人家吹胡子一瞪眼，草，老子进公司的时候，你丫的还没毕业呢，现在当领导了，敢这样？”

“好啦，现在剩余20个人，是干活的主力，这部分人就是被16个领导安排工作的主要对象，领导们需要业绩吧，自己又不亲自干活，怎么

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