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成功甩掉玫瑰的“小鞋”:与上司保持一致(1)
身处职场底层的员工都有这样一个担心,那就是害怕上司给自己“穿小鞋儿”,那种滋味可是很难捱的。那么,怎样才能避免这种事情发生在自己身上呢?其实也不难,只要你能成为上司赏识和器重的下属。那么,又怎样才能获得上司的赏识和器重呢?对于这个问题,美国人力资源管理学家科尔曼曾经这样说过:“职员能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板对你的认可程度。”也就是说,上司对你的认可是你职业前途是否光明、是否顺畅的一个很关键的问题。那么,接下来你一定会问了,到底什么样下属更能获得上司的认可呢?当然,自身的努力、勤奋和对上司的忠诚是必不可少的条件,另外,还有很关键的一点,那就是,一定要时刻与上司保持一致,只有做到了这一点,你才可以真正成为被上司认可的员工。
然而,对于许多初入职场的年轻人来说,总是很难一下子对上司有一个全面的了解,由于不了解,所以意见、分歧、抱怨便难免会产生。如此一来,很可能会得罪上司,让自己身陷“险境”。杜拉拉刚升职为广州办行政主管的时候,就遇到过这样的难题。
上任后,拉拉必然要定期向玫瑰汇报广州办的工作,由于玫瑰在上海办公,所以汇报总是以mail的形式发过去。可是,刚开始,由于汇报时采用与上海办不同的格式,所以便招来了玫瑰的不满,玫瑰教训人的电话随时会打来,弄得拉拉有些摸不着头脑。后来,她对上海办和广州办的报告格式进行了分析比较,接下来试着直接采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式。如此一来,果然讨得玫瑰的欢心,因为上海的格式是玫瑰本人推崇的,这样不仅使她在查阅数据的时候方便了很多,也让她获得了被追随的满足感。于是,拉拉就此规避了因为报告格式不合玫瑰心意而挨骂的风险。事后,拉拉总结出一条很实用的职场天条,那就是,一定要时刻和上司保持一致,无论是意见、习惯还是思考方式。
由此可以看出,杜拉拉对于和玫瑰处好关系这一点还是很积极的,她不仅认真思考过这个问题,同时还付诸了实践,最后自然取得了不错的成效。但是,职场中有许多人并没有明白这个道理,他们总是凭着自己一股“初生牛犊不怕虎”的“傻劲儿”,总认为自己的想法更有创意,观念也更新颖,而上司的想法和观念却太OUT了,所以,处处和上司对着干,然而结果却往往灰头土脸败下阵来。
小李在大学时学的是财会专业,毕业后不久就在一家合资公司找到了一份财务部出纳的工作。刚刚步入职场的小李,和许多热血青年一样胸怀雄心壮志,一心想在职场中打出一片天下。因为他的性格很外向,加之“初生牛犊不怕虎”的劲头,所以,他采取的“战略”也非常简单直接,那就是时时处处想创新,处处时时想表现。
小李的上司财务部主管老夏是个平时少言寡语的人,性格多少有些内向,在工作中讲究脚踏实地,所以对于一些急功近利、处处表现的员工多少有些看不惯,甚至有些反感,而新来的小李在他眼里正是这种人。
几个月之后,公司高层决定对一些财务制度进行改革,以适应公司的发展速度,希望财务部的全体人员能够集思广益,多想一些好点子,多提出一些好建议。
成功甩掉玫瑰的“小鞋”:与上司保持一致(2)
小李虽然刚来公司几个月,由于自己在学校接受的是比较新的有关财会方面的教育,所以,他对公司现行的一些财务制度早就有些看不惯了,总觉得有些地方很落后,很不近人意,可是原来总是找不到更好的方式与上司进行沟通。这次,他认为自己表现的机会终于来了。于是,他连续加了几天的班,翻阅了大量的资料,根据公司现行的财务制度总结出了许多新建议。三天后,财务部的所有人带着各自的意见开了一次碰头会。在会议上,主管老夏首先把自己的一份详细、完整的计划书宣读了出来,然后让大家多提意见。同事们纷纷开始发言:“我觉得,主管的这份计划非常详细,照此执行就行了。”“我也这样认为。”“观点很明确,也很适合我们公司的发展。”虽然大家都在七嘴八舌地夸着主管的计划书,但小李却认为主管的这份计划书有许多不可行之处。等大家都发完言之后,小李站了起来,直截了当地把他认为的不同意见说了出来,最后还没忘记把自己的一些新想法、新建议也提出来。听完他的发言,大家都没作声。这时候,主管说;“我觉得小李说的也很好,他提出的建议也很有新意。但是,我觉得有几个
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