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特点:自命不凡的上司虽然很能干,但对自己真正的重要性却缺少清楚的认识,他们只关心怎样给老板留下好印象,所以在对待下属时,总是爱摆架子,因此很难和员工保持密切的关系。
应对方法:对于此类上司,尽量不要站在他的对立面,毕竟“胳膊拧不过大腿”;当然也大可不必“言听计从”。你要做的是,在不违背个人原则的前提下尽量迎合他。而事实上,尊重上司、服从上司也是你应该做到的事情。
4.当你面对优柔寡断的上司时。
特点:优柔寡断型上司的典型表现是“朝令夕改”,让你无所适从,左右为难。
应对方法:此时,你最好什么行动都遵照他的旨意,只是同时还要做好“随时改变”的心理准备,凡事未到最后期限,就不必去执行,例如做计划书,只做好草稿,随时再做加减,就是比较聪明的做法。
5.当你面对缺乏责任感的上司时。
特点:这类上司往往把什么错误都推到下属身上,或者无论下属有多大困难都不闻不问,只是一味地让他限时完成工作等等。
应对方法:对此你可能满腹怨言,总是想对人诉说,但切记千万不能向其他部门的同事诉苦,指出上司的不是,所谓“家丑不可外传”。对这类上司,完全可以向他直接表态!不过请先分析对方的性格,和预计其反应。对思想保守、自尊心强的人,切勿开门见山地倾吐不满,只能婉转相告;若对方比较开放,胸襟较宽广,不妨相约一个时间,将你的心中话一一坦言,相信不难找出一个解决办法。
6.当你面对好逸恶劳的上司时。
特点:这类上司自己对工作懒散拖沓,但又常把下属的功劳据为己有。
应对方法:千万不要当面拆穿他,跟他理论,这样只会让你陷入不利的境地,你可以采取一些巧妙的办法去对付他,比如,在一项工作的每一个步骤进行时,请来一个见证者,目的是要一个“第三者”知晓整件事的来龙去脉,即使最终的功劳给上司夺去,在公司里也必然有人晓得真相,所谓“没有不透风的墙”,一传十,十传百,你的目的就可以达到了。
7.当你面对工作狂型的上司时。
特点:工作狂型上司的眼中似乎除了工作就没有别的事情可言了,他时刻都在工作,而且同时还会让员工也加班加点超时工作。
应对方法:对付此类型上司:一是告诉他某些工作可交由别人来做,好让你有时间做更重要的事,二是找出各种合理的理由拒绝加班。当他对你不满时,你可以婉转地让他明白,不断埋头工作,并不是聪明和应该的做法。
8.当你面对爱慕虚荣的上司时。
特点:这个类型的上司的典型的特征是“耳根子软”,只喜欢听“赞歌”。
应对方法:其实,赞美别人不是一件困难的事,也不一定是虚伪的,问题是要有的放矢。每个人都必有其长短处,只需“隐恶扬善”,加一些善意,用词夸张一点就可以了,这样,既不违背良心,又能令对方高兴,何乐而不为呢?
9.当你面对大包大揽的上司时。
特点:这类上司不但无法与下属进行有效的沟通,更有可能会把无聊繁杂的琐事交给下属做,而把有成就感、有挑战性的工作留给自己独立去完成。
应对方法:面对这类上司,当然最重要的戒律是不要妨碍到他的成就感;其次,为了投其所好,一定要手勤脚勤,主动自觉地做他不愿做的工作;另外,当他教给你一些为人处世的方法,或是向你讲述他的一些人生经验时,你一定要对他的“点拨”表现出感激之情,让他认为你是“孺子可教”的类型。
杜拉拉职场攻略解析
一般而言,你的上司也是为了工作才与你走到一起来的。上司属于何种性格对于你的性格并无多大的妨碍,但你不能企望上司来适应你的性格特点,你应该努力适应上司的风格和脾性。要学会在不同上司的手下工作,这对于你将来的发展和提高人际关系的能力都是大有好处的。
不要挑战上司的妥协能力,否则他会“wish you a bright future!”(1)
在战场上,服从命令是军人的天职;对于职场中的人来说,服从上司的命令也可以算作是一种职场中的“天职”,同时也是一种美德,因为服从代表着尊重和拥戴。对上司的服从是上司开展工作,保持正常工作的首要条件,也是上司和你融洽相处的一种默契,更是上司观察和评价你的重要标准之一。因此,作
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