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且不提拉拉这一招是否真的达到了目的，就这种方法本身而言，绝对是一种可以让自己获得更多帮助的好方法。

当然，杜拉拉遇到的这种情况在实际的职场中并不是没有，但也不能算是普遍，所以她所采用的这种方法也并不是适合所有的职场人。那么，对于大多数职场人来说，要想从同事那里获得帮助，应该采取什么样的方法呢？在这里，给你指几条“明路”。

方法一，尽量让自己在最短的时间内融入集体。

无论是初涉职场还是跳槽到了新的环境，你首先要做的就是尽量早一点融入这个新的环境。中国人历来讲究“圈子”文化，同处一个“圈子”里的人无论是在资源还是在其他方面，都可能优先得到共享的机会。所以说，如果说你能融入这个新的“圈子”，成为其中不可或缺的一员，那么得到圈子中其他人的帮助就不会再是难事。

方法二，收敛锋芒，别人才会更快接纳你，并愿意帮助你。

无论你出身何等“高贵”（毕业于名牌大学），专业技术何等高超，个性何等张扬，作为一个职场新人都必须要学会低调，不要时时处处炫耀自己，否则一定会招来众人的反感。你要以一种平和、积极的心态对待身边的同事，同时还要做到热情、大方，这样就会很快拉近自己与同事之间的距离，这是获得别人认可，继而获得别人帮助的关键一步。

方法三，想要获得同事的帮助，就先要向有困难的同事伸手援手。

俗话说，“滴水之恩当涌泉相报”，中国人历来讲究“报恩”，所以说，如果你能在同事遇到困难时先对他伸出了援助之手，那么以后在需要他帮助的时候，他也多半会对你倾力相助。

方法四，让同事看到你积极与人合作的潜质。

职场中，桀骜不驯和心存自卑的人都不会招人喜欢。前者多半特立独行，不随大流，不屑与人合作，认为自己一个人可以抵得过“千军万马”；后者多半唯唯诺诺，低声下气，即使他们很愿意与别人合作，别人也会因为他们身上几乎没有任何可以利用的价值而将其拒之门外。没有合作，就无法融入团队，也就无法得到别人的帮助。所以说，无论是桀骜不驯者还是心存自卑者，最重要的是要让同事看到你身上可以与人合作的潜质，前者要放下身段，后者则要积极努力，这样才能达到自己想要的目的。

拉拉族职场攻略解析

同事之间真心地交流、真诚地合作不仅能构建一个和谐向上的团队，发挥出卓越功效，把工作做到更好，也能体现人与人之间相互支撑的美好情感。如果遇到比较特殊的情况，当然也可以采取一些比较特殊的办法，巧妙地向同事施施压，以便获得更多的帮助。

慎用“感叹号”：会说话让你在职场中更讨巧（1）

无论是“言多必失”还是“祸从口出”都阐释了这样一个道理，那就是：与人说话时一定要掌握分寸，否则很可能会惹祸上身，而这个道理更是身为职场人所必须熟知的。

众所周知，现代职场中的竞争异常激烈，尤其是同处一间办公室的同事之间。绝大多数身处底层的职场人都在追求工作成绩，希望赢得上司的青睐，以便为自己升职加薪铺平道路，这就使得同事之间存在着一种天然的竞争关系。所以，虽然身处同一间办公室，而且表面上看去大家都是同心同德、和和气气，但其实每个人的心里都在各自打着自己的小算盘。这个小算盘中既包括该怎样讨好上司，也包括怎样抓住同事的把柄将其“置于死地”，听起来有点“血腥”，但却非常现实。所以，在这种环境中，如果说话不注意，便很可能被别人抓住把柄或者得罪别人，最终落得人见人嫌的下场。

李坤的南区小区经理的位置还没坐稳，就遭到了下属们的一致“弹劾”，在拉拉和大区经理陈丰的努力下此事才得以平息。事后，李坤找拉拉取经，拉拉给他讲了许多新经理应该知晓的规则。其中还特别强调了给同事发邮件时尽量不要使用“感叹号”这一原则。拉拉举例说：“我发现，你和她（苏浅唱，李坤手下的销售代表）都喜欢用感叹号，比如，你有一封邮件是这么写的，‘你已经升了高代，就要有高代的风范！不要总是让我提醒你交报告！！下不为例！！！’她则是这么回的，‘我只是这一次交晚了而已！上次是有客观原因的！！我之前已经解释过了！！！’”

李坤没听出拉拉的话外之音，拉拉解释说，“感叹号”所表达的意思与说话时强硬的语气如出一辙，看（听）了这样的话，谁心里也不会感到舒服，矛盾、误会也便难免产生了。

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