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铁箅过筛（1）

又是岁末年初，年底总结的事情让人感觉烦乱如麻。原本以为自己这个职场达人已经完全能淡看风雨了，但实际上身处其间，想要心如止水还真做不到。

每到这个时候，就会感觉自己的工种实在像是体育赛场上的那些打分项目，说你行你就行，说你不行你行也不行。

前两天看电视剧，有一句台词让人感同身受。

“有能力的人就像一把宝剑，征战时它是克敌制胜的利刃，但在把玩时也许会不小心伤到自己。于是，对于这样像宝剑一样的人，囊中无货的上司绝不会用，即使不小心用了，也会很快想办法弃之。”

只是很想弱弱地吼一句：“职场中，谁能自由选择自己的角色？导演给了咱机会，咱只是本分地演出，难道我演得入木三分、有观众缘是我的错？”

隆冬的北京，室外是灰蒙蒙的一片，车流如潮，让人无端有些压抑。室内轻烟缭绕，迷雾如云。

轻烟来自那个团队中唯一的男人，董悠然的老板，陈沐涵。外表儒雅、谦和有如翩翩君子的他总是难掩骨子里的倔犟与不驯。就像在电梯门口遇到时，他会遵循“女士优先”的信条让你先行；一同出差时，也不会摆老板的臭架子，而是贴心地帮女同事拿行李。看似挺绅士的，然而人只有在不经意时流露出来的，才是他最为本色的内在实质。

就像此时，面对一众女士，即使里面有大腹微隆的准妈妈，他还是自顾自地抽着烟。

因为，这是他的王国。

对于他，董悠然承认自己看走眼了。

在温和的外表下面，脱去那层文质彬彬的外衣，他是带着戾气的。

也许对于男人，自己向来都是无从把握的，无论工作与生活。

年底的总结会，以往总是浮于形式，各地区经理根据资历与影响力，轮流汇报着这一年所辖地区的业绩，业绩好的自然会无限扩大自己的功劳，业绩差的则总是千方百计地寻求各种借口。在这样的轮流发言之后，便是老板蜻蜓点水般的稍加点评，进而公布新一年的任务，接下来就是聚餐和娱乐活动。

今年，似乎看起来与往常没什么不同。眼看着各地区经理你方唱罢我登场，董悠然的心情不免有些焦虑起来。

此时正在发言的是两湖地区的销售经理陆云，这是一个体形微胖的中年女人，去年成功地挤走海归上司，自己取而代之。这一变化的结果使得这个曾经在全国销售排名中名列第三位的团队，主力销售人员流失百分之七十，业绩严重下滑到了根本没有必要统计的程度。

董悠然很想听听，她将如何总结自己在这一年里的工作得失。

结果令所有人哑然，她居然声泪俱下，痛斥前任留给她的是一个千疮百孔的烂摊子。“重塑远比新建更艰难。”这是她不停重复的箴言。责任一股脑儿地丢给前任，并坦然为自己脸上贴金，声称能在这样的情况下实现现有业绩，她已然是废寝忘食，全力以赴了。更令人称绝的是，整个过程中她居然声泪俱下，数度哽咽。

董悠然疑惑了。

她把目光对上老板，老板的眼神在她脸上短短地逗留了一瞬，随即便移开了。就像移开唇边的烟一样自如，接着还驾轻就熟地掸了掸烟灰。顺着他的目光，董悠然看到他面前的烟灰缸里，已经布满了一片灰白，那里面长长短短的烟头就像经历过一场恶战之后的城堡一样破败零落。

刚刚在开会之初，他便说过，不要强调地域差异，不要强调客观原因，一切从自己身上审视，深入剖析问题到底出现在哪里，虚心向优秀者学习，否则这次年底总结大会便没有任何意义，更谈不上改良和进步。

铁箅过筛（2）

但是没有一个经理是按照他的思路来总结，依旧是在说功绩、摆理由、讲条件。

他，应该是无奈的吧。

对于这个化妆品集团来说，因为经营的全是女性产品，所以除了仓储、网管、运输等部门以外，几乎全是女性，对于一个女性占绝对优势的工作团队来说，唯一的男性舵手很多时候是无奈的。

体谅他的这种无奈，董悠然当起了恶人。在陆云发言之后，自己这个市场总监开口了，她拿出两湖地区近三年的数据进行分析，中间会停下来，就一些具体问题向陆云发难：“陆经理，去年两湖地区销售最好的产品系列是什么？”

陆云想了想，“Ice　Baby”。

“今年Ice　Baby在您所辖地区出货额与销售额统计中所占的比

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