第114章 新的上分策略 (第1/2页)

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陆言坐在办公室里，眉头紧锁，盯着半空中漂浮着的系统评分。

【检测到宿主组织员工团建。】

【公司氛围+1，员工疲惫度-1】

【综合评分+2】

【当前系统评分：6分】

尽管上次的团建活动让评分有所回升，但依然远未达到理想状态。

公司内部的氛围仍旧紧张，员工们的士气并没有显著提升。

陆言深知，必须采取更有效的措施，才能真正改变这一局面。

他决定首先从办公环境入手。

陆言联系了一家知名的室内设计公司，请他们为办公室进行全面的改造。

设计师们很快就拿出了几套方案，陆言选择了其中最为温馨和现代的一款。

几天后，新的办公室焕然一新，墙壁被涂上了柔和的色彩，绿植遍布各个角落，舒适的休息区和开放的工作空间让人眼前一亮。

与此同时，陆言还引入了一些新的福利措施。

他为员工们提供了免费的健康早餐，并在每周三安排了瑜伽课程，帮助大家放松身心。

此外，他还设立了“员工关怀计划”，每周一次的免费心理咨询服务，让员工们有机会倾诉心声，缓解压力。

陆言站在会议室的中央，双手轻轻拍了拍手掌，吸引了所有人的注意力。

他微笑着，眼神中透露出一丝期待和兴奋。

“大家，今天我有一个好消息要宣布，”他略微停顿了一下，环视了一圈，看到每个人都竖起了耳朵，“我们要举办一场别开生面的‘创意大赛’！”

员工们听到这消息，纷纷露出惊喜的表情，有人忍不住低声讨论起来。

陆言继续说道：“比赛的主题是‘未来办公室’，大家可以自由组队，发挥你们的想象力，设计出你们心目中的理想办公环境。”

会议室里瞬间热闹起来，员工们开始兴奋地交头接耳，有人甚至已经在纸上勾勒起了草图。

陆言看着大家的反应，满意地点了点头。

在接下来的几天里，陆言时不时走进各个小组的工作区，轻轻拍打着员工的肩膀，给予鼓励。他看到有的小组在白板上绘制出未来办公室的布局，有的小组则在电脑上进行3d建模。

员工们热火朝天地讨论着，时而爆发出一阵阵笑声，时而认真地在笔记本上记录灵感。

比赛结束的那一天，陆言站在舞台上，手里拿着一叠评审结果。

他深吸一口气，微笑着宣布：“现在，我要宣布获胜团队了！”

他故意卖了个关子，看到台下的员工们一个个屏住呼吸，眼睛紧紧盯着他。

他缓缓展开手中的纸张，目光扫过全场，“获胜团队是——陆总说得队！”

台下顿时爆发出热烈的掌声和欢呼声。

陆总说得队的成员们互相击掌庆祝，陆言走上前去，亲自为他们颁发了奖杯和奖金。

他看着这些充满活力和创意的员工，心中充满了成就感和骄傲。

通过这场比赛，团队的凝聚力得到了极大的提升，员工们的关系也变得更加融洽。

在这段时间里，公司里还迎来了一位新成员——人力资源经理林晓。

林晓是个经验丰富的hr专家，她的加入为公司的管理带来了新的气象。

她迅速了解了公司的现状，并提出了一系列改进建议。

她组织了多次员工座谈会，倾听大家的意见和建议，并及时反馈给管理层。

这天，公司管理层大会的时间。

林晓走进会议室，微笑着扫视了一圈，眼神温和但坚定。

她穿着一身简洁干练的职业装，显得既专业又亲切。

会议室里已经坐满了员工，大家的表情各异，有的显得期待，有的则有些紧张。

她轻轻清了清嗓子，声音清晰而有力：“大家好，我是林晓，今天的座谈会主要是想听听大家的意见和建议。希望大家畅所欲言，不用拘束。”

她走到会议桌旁，轻轻放下手中的文件夹，拿起一支笔，准备记录大家的发言。

她的动作干脆利落，显得自信而从容。

一个员工首先发言，林晓微微点头，专注地听着，不时在笔记本上记录几句，眼神中充满了鼓励。

“我觉得公司的培训机制可以再完善一些，尤其是新员工的培训。”一个员工说道。

林晓迅速记

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