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第10部分 (第1/4页)

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呙挥衅郎希�丶液竽��涿畹叵蚝⒆臃⒒穑�詈缶谷话押⒆酉诺睦爰页鲎吡恕>��3天3夜的寻找,终于找到了孩子,可是孩子已经十分虚弱了,身心受到了严重打击,不得不在家休学一年。现在她很后悔,真的不知道最疼爱孩子的妈妈,竟然逼迫孩子离家出走了。

女士的话,让林爽认识到了自己的问题,惭愧地说:“我真是糊涂,把孩子当成了发泄对象,我太愚昧了!”

{真诚地交换意见}

心理医生先引导江涛,教育江涛不管什么情况,要尊重妈妈,如果妈妈不对,可以和妈妈谈,也可以和老师谈,不能和妈妈大吵。因为,妈妈单身一人照顾她,确实不容易,要多理解妈妈,下学后主动帮助妈妈干些活,在不影响作业的前提下,主动向妈妈汇报当天的学习和学校的情况,增进母子之间的感情,懂事的江涛点头同意了心理医生的意见。接着在心理医生的协调下,母子进行了数次交谈,双方把想法、担心和要求都痛痛快快地说了出来。林爽说自己太自私了,太狭窄了,希望江涛原谅。江涛也诚恳地感谢妈妈养育之情,并保证以后仍然好好学习,每天向妈妈汇报学习和生活情况,与妈妈交流思想。

经过及时地疏导,林爽与孩子的矛盾消失了,她的阴阳心理也消失了,家庭恢复了平静。

心理警示

聪明的女人是绝对不会把烦心事引起的愤怒发泄到孩子身上,这样做的结果只能是越来越感到烦闷,越烦闷心理就越想向孩子身上发泄,恶性循环的结果,最终会导致严重后果发生。日常生活中,要使自己的心态自然一些,不要违心地压抑自己,更不能人前一面,人后一面。

对上司热情对下级冷酷无情

真心写照

44岁的朱媛在一家公司分管销售、广告宣传及策划工作,她的工作能力非常出色,身先士卒,要求部下严格,必须象她一样兢兢业业地对待工作。领导也很欣赏她的才干,经常大会小会的表扬她。开始部下很敬重她的才干,十分尊重她。可是慢慢地她发现她变了,变的越来越骄横跋扈了。除了对领导的态度好以外,对部下极其苛刻,把部下训斥的敢怒不敢言。部下稍微有点反抗,就以开除、走人、炒你的鱿鱼、办了你等词语吓唬人家,根本不让部下说话。

最近,她抓的一个项目为公司赚了钱,受到了表扬,还得到了10万钱的奖金,把功劳全部记在自己的头上,以为自己了不起了。看部下什么都不顺眼,因为一点问题,就恼羞成怒,骂的部下抬不起头来。

一天早上,她部门的一位年轻的女同事因堵车晚来一会,她发现后,表情暴躁,当众严厉斥责人家,怒气一股脑地发泄出去,还扣了全勤奖。

一次,她的部门加班,一位年轻的女同事劳累过度生了病。她不但不去看望生病的部下,还说部下娇气,小病大养,没有毅力,将来没有出息。恰好单位的领导也累出了病,她亲自买礼品,开车去看领导,还床前床后地精心地伺候着。医务人员以为他们是两口子呢。

一天,一位年轻的女部下穿来一件漂亮的法国衣服,她看了以后很不高兴,借一点小差错,严厉斥责女部下,说人家就知道穿,暴露的那么多,不检点,故意挑逗男士。气的女部下,哭了好几天,伤心的想到过死。公司领导的太太也穿着同样的衣服来单位,她看见后,大大夸赞衣服漂亮、档次高,有品位等等。

现在部下基本上不与她说话了,她也感到很孤独,在极其苦恼的情况下,走进了心理诊室。

旁白:

个别女性,由于长期受到“宠爱”,心理可能会在不知不觉中受到一定的负面影响,出现霸道、惟我独尊、不容人、自私、嫉妒等不良心态,严重时还可能会引发阴阳心理,甚至导致精神疾病发生。

局外思考:

你遇到的上级对你也是严厉的斥责与怒气,不给你任何说话的机会,不知道欣赏你,你会有什么想法?

走出阴影

心理医生以音乐为前奏,同时运用渗透法逐渐地让朱媛开了口。原来,朱媛认为自己是公司的支柱,无人能比,除了领导以外,部下必须要百分之百地听她的话,谁要是不听,就是对她的不尊重。气愤难平,非得发泄出去,可是对领导不敢,只好朝部下身上发。

心理医生认为,朱媛因长期受宠,心态严重失衡,对部下不屑一顾,瞧不起,对领导百般殷勤,出现了阴阳心理,需要进行调理,否则将会发生严重的精神疾病。

{纵论管理}

朱媛

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