第7部分 (第1/4页)
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正需要人才的单位都是通过正规渠道发布招聘信息的,也不会巧立名目收取费用。
此外,需要提醒大家的是,投送简历的时候不要寄上证件的原件或扫描后的电子版,如果确属必要,可以交份复印件,或者复试的时候自己带过去。因为有些单位会利用你的证件来造假,甚至用你的身份来分散财产,以达到偷税漏税的目的,不可不慎!
不管是在哪里复印自己的身份证,都记得销毁那些多余或不正确的复印件,以免被一些“有心人”捡去。
本节要点:
根据不同的求职意向做几份针对性强的简历,然后分别投给这几类企业,不要图省事,只做一份简历,然后海投。
在网上投递简历最忌群发邮件,用人单位都不想反过来被人挑。
不要漠视身边的每一个人,许多小事都可能蕴含着机遇。
求职方式要有所创新,创新的实质是站在HR的角度考虑问题,并找到解决办法。
天上不会掉馅饼,不要指望能找到一位上班轻松却收入不菲的工作,否则就有可能上当受骗。
保管好自己的证件,不要把原件或扫描后的电子版随便交给别人,以免被人利用。
给自己一份工作(1)
1。没有工作经验怎么办
在众多招聘条件中,有一句话可能是广大求职者最为痛恨的——要求有N年以上的工作经验。对于刚毕业的学生来说,尤其如此。
网上有一句话说得好:“诸葛亮没出山之前,也没有带过兵啊!凭什么要求我有工作经验呢?”诸葛亮的工作经验从哪来的?你不给我一个工作机会,我怎么可能有工作经验?那些有工作经验的人不也是从没有经验开始的吗?
用人单位为什么要做出如此规定呢?
我们不妨先想这么一个问题:什么人需要做简历?首先,有资历、有名气、特别有本事的人是不需要做简历的。比如李开复离开了微软,他是不用给Google(谷歌)写求职信的,可能他就跟Google的几位高层聊一聊,就把跳槽的事定了。又如一个著名主持人,突然想从一个电视台转到另一个电视台,也是不需要做简历的。需要他们花时间处理的是人事关系,而不是简历。
为什么大家觉得他们不用做简历?不是因为他们的名气或资历,而是能力。有了能力,才会有名气,才会有资历,而不是倒过来。
工作经验跟能力的关系也是如此。如果你能向我证明你有足够的能力完成某任工作,我还要求你有多长时间的工作经验干嘛?
不过,这在现实生活中通常只是一种美好的设想,因为大多数人的能力并不是很突出,大家都是不上不下,进不了前几名,也差不到哪儿去。而且能力这东西跟人品一样,看不见、摸不着,只有透过一些具体的事情才能表现出来。哪些事情呢?最好的证明方式便是你做过的工作。
这种工作不见得就得是毕业后全职上班干的事,可以是你实习期间做的,也可以是你做的兼职。有些朋友想换行业了,也可以在业余的活动中找到不少“工作经验”。
我有个朋友一直在当导游,有一天忽然转行做人力资源管理,可是她很发愁,因为她觉得自己没有专门做过这方面的工作,怕人家不要她。我看过她所做的简历后,却觉得她不是没有经验,而是缺乏自信,由于对“工作经验”的理解有偏差而导致的不够自信。
这是她的简历中有关“工作经验”的部分:
工作实践:
—2010.3
旅行社 人力资源主管
负责为旅行社制定招聘计划,招聘员工,对新进员工进行的入职培训和上岗培训,对员工进行绩效考核和薪资调配,制定公司的人力资源管理程序,并监督执行公司的企业文化
—
旅行社 导游
接受旅行社的委派任务,为游客提供优质的导游服务
2006.
在长沙某餐饮连锁部门担任领班
2008.
为初中学生担任语文家教
我问她,你现在不就是单位的人力资源主管吗?
她说,自己因为对人力资源管理工作比较感兴趣,所以从2009年6月份开始,便主动申请协助人力资源主管开展工作,平时主要还是当导游。到了2010年,人力资源主管走了,旅行社一时没招到合适的人
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