第8部分 (第1/3页)
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么久呢!
哪怕是进了事业单位、国有企业,情况也大抵如此。还不知有多少单位比你我的年纪还小呢!为什么不能跳槽?
所以能不能跳槽,不是个问题,问题是应该怎么跳。
我曾经针对跳槽这个话题打过一个比方:单位好比是交通工具,我们就是乘客,而北京西客站是我们要去的目标。我从某地出发去西客站,可以乘公交车,可以搭地铁,还可以打出租车过去。但是不管你选择哪一种方式,你都有可能中途换车。
作为一名乘客,你所要做的就是两件事:一是交通工具为你提供了便利,你得有所报答,这个报答就是车钱。二是坐车期间不得破坏车上的环境和秩序。换成工作,就是单位给你发工资,你必须干活,你不能“逃票”;上班期间,必须遵守单位的规章制度,不得干扰他人工作或侵犯单位利益。
除此之外,你别无义务。你没必要上了一趟车,仅仅因为跟司机或其他乘客熟,就非得坐到终点站。要不要下车,要在哪换车,完全取决于你的目标在哪里,你计划走的路线是什么样的。
因此,只要你在职期间认真工作,努力完成任务,并按照单位的规章制度离职,便没必要想太多,唯恐为此背上“不忠诚”、“不感恩”的骂名。当然,你也没必要因此跟原有单位的领导、同事形同路人,甚至闹到撕破脸的地步。工作归工作,朋友归朋友,两码事。
所以在面试的时候,如果HR问起你为何离职的时候,你大可落落大方地说明原因,而不是一味归咎于老东家。工作分做好做不好,但是离职没有对错。
有些人则不然,为了证明离职过程中自己没有过错,说了许多原有单位的不是,其中不乏诸多鸡毛蒜皮的事情。还有些人可能是为了讨好新单位,会有针对性地对新旧单位一褒一贬。
俗话说得好,“来说是非者,便是是非人。”在你数落别人不是的时候,你的形象通常也好不到哪里去。这种方式非但不能给新单位留下良好的印象,反而容易让人心生疑虑:你说的一些情况我们单位也存在,你在那边工作尚且如此,到这边工作之后指不定会闹出什么事情来呢!
HR招聘的时候,倒是不会轻易给那些跳槽的人贴上“不忠”的标签,但是特别看重他们的品质,尤其是体现在离职原因上的。通常说来,因为不能吃苦、怕加班、怕出差、跟领导处理不好关系这一类原因离职的,新单位都会特别审慎。有些单位甚至明确规定,凡是因为工作压力大而辞职的,一律不要!
虽说离职没有对错,我还是奉劝你不要跳得太频繁。要走,最好是因为做得足够好、为了追求更高的目标而走,而不应该是因为做得厌烦、工资太低或跟领导、同事处不好关系一类的原因;要跳,也应该是跳到那些能让你能力、视野都有所提升的单位,而不纯是为了更加悠闲或拿更多的钱。因为无论是闲还是钱,都是奢侈品。年纪轻轻的就这么“享受”,只怕有害无益啊。
所以有朋友就跳槽一事向我咨询的时候,我从来都是提几个问题,让他自己考虑去:
如果是为了钱,新单位能给你加30%以上吗?如果能,你觉得他们是冲着什么给你的?这种钱你能拿多久?如果涨幅不高或者难以持续,那你还是不要为此跳槽。
如果是因为人际关系问题。那你想想,是自身的原因,还是别人的原因?如果是别人的原因,仅仅是你一个人这样,还是有很多人这样?如果只是你或少数几个人如此,那你还是最好反思一下。不见得一定是你错了,但你的耐性可能就不如同事们了。
至于其他的,若是跟工作内容有关的,我劝你最好还是在原单位把问题解决了再说。在哪里摔倒的,就在哪里爬起来。否则这个问题会伴随着你走很远很远,与其因为这个问题得罪好几家单位,不如就给一家单位留下坏印象,你说是不是?
我曾经招过一个人,对方各方面表现都还不错,但是说好半个月后来上班的,却迟迟不能到岗。一打电话,说是原单位的工作还没交接完,不能走,接替他工作的人也还没完全熟悉工作,大概还需要半个月的时间。如果不能等的话,他打算放弃这个机会,等以后有机会了再合作。
我有点生气,觉得他不该不守诺言,但老总听说后却表示再等他半个月。“一个快要离职了都还这么认真负责的人,已经不好找了。”他说。
你看,同样是离职,有些人拍新单位马屁都没有用,有些人不守诺言了,却还有人替他说话,这就是区别!
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《别告诉我你会做简历》 第8部分(第1/3页),本章未完,点击下一页继续阅读。