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厂院新风 第十八集 (第1/2页)

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改革的春风刮遍了中国大地,工会张主席退休后。李昆厂长便和江曼商量,让她接任厂工会主席。江曼见叶东虓已被提拔为一车间主任,只好答应了李厂长。

原一车间王主任则高升做了副厂长,他和江曼的关系一直不错,有事必相互帮助。

厂领导班子的年轻化,如同一股清新的气流,为这座老厂注入了全新的活力与希望。

江曼,这位新上任的工会主席,性格直爽,做事雷厉风行。她深知工人们的需求,总是在第一时间为大家排忧解难。一天,厂里的一位老工人老张找到江曼,愁眉苦脸地说:“江曼,我家那小子,大学毕业后非要来咱厂工作,可我觉得这厂里没啥大前途,您能给劝劝不?”

江曼一听,乐了:“老张,您这想法可不对。咱厂现在正赶上改革的好时候,年轻人回来大有可为!”老张半信半疑:“咱厂真能行?”

江曼拍着胸脯保证:“您就瞧好吧!”

叶东虓在一车间干得风生水起。刚到车间时,他提出了一系列创新的生产方案,却遭到了一些老员工的质疑。“

小叶主任,你这想法太新潮,咱厂一直都这么干,也没出啥问题啊!”叶东虓笑着解释:“叔,时代不同了,咱们得跟上潮流,才能提高效率,多创效益啊!”大家虽然嘴上嘟囔,但看着叶东虓坚定的眼神,也决定跟着试一试。结果,新方案实施后,车间的产量大幅提升,大家对叶东虓是心服口服。

与此同时,升为副厂长的王主任也没闲着。他忙着与各方协调,争取更多的资源和项目。这天,他在会议室里与一位供应商谈合作,对方百般刁难,王主任不卑不亢:“您要是真心合作,咱们好商量;要是没诚意,那咱也别浪费彼此时间!”供应商没想到王主任如此强硬,态度立马软了下来,合作顺利达成。

然而,新的挑战也接踵而至。厂里决定引进一批先进的生产设备,可资金却成了大问题。江曼组织工会成员,发起了一场募捐活动,大家纷纷慷慨解囊。叶东虓则带领车间工人加班加点,努力提高生产效率,节省成本。王主任更是四处奔波,寻求政府的支持和银行的贷款。

在这个过程中,发生了不少有趣的事。有一次,江曼在募捐现场,一位平时抠门的工人老李居然捐了一大笔钱,大家都惊讶不已。老李不好意思地挠挠头:“这不是为了厂里的发展嘛,我也得出份力!”还有叶东虓,为了研究设备的操作手册,熬了几个通宵,结果白天在车间里迷迷糊糊,差点把零件装错,被工人师傅们好一顿笑话。

经过大家的共同努力,资金终于凑齐,设备顺利引进。可新设备的调试又成了难题,技术人员短缺。这时,江曼想出了一个妙招,她在厂门口贴出了一张“英雄榜”,悬赏能解决设备调试问题的高手。这一招还真灵,厂里一位平时默默无闻的年轻技术员小王站了出来,成功完成了调试任务。

随着厂里的发展越来越好,一些新的问题又冒了出来。由于产量增加,产品的销售成了问题。叶东虓灵机一动,提议开展登报销售。可厂里的老员工们对登报这一举动想不通,叶东虓只好亲自上阵,给大家培训。“这登报销售就是打广告,朴的面子大广而告之嘛,就像咱们在市场上摆摊,只不过这是在见报。”他生动的比喻让大家哈哈大笑,也对线上销售有了初步的了解。

在大家的共同努力下,销售渠道逐渐打开,产品供不应求。厂领导班子的年轻化改革取得了显着的成果,不仅为国家的改革事业做出了贡献,也让这座老厂焕发出了新的生机。

就在大家沉浸在成功的喜悦中时,一场突如其来的考验降临了。市场上出现了一款与他们厂类似的产品,价格更低,质量也不错,对他们厂的产品造成了很大的冲击。

江曼紧急召开工会会议,大家七嘴八舌地讨论起来。“这可怎么办?咱们的价格拼不过人家啊!”“是不是咱们的质量还得再提高提高?”江曼冷静地说:“大家别慌,咱们得先了解清楚对方的情况,再想对策。”

叶东虓带着几个技术骨干,对竞争对手的产品进行了详细的分析。发现对方虽然价格低,但在一些细节上不如他们厂的产品。于是,叶朗提出了一个“差异化竞争”的策略,突出他们产品的优势和特色。

叶主任则亲自出马,与销售团队一起制定了新的营销策略。他们加大了宣传力度,举办了产品体验活动,让客户亲身感受他们产品的独特之处。

在这个过程中,又发生了不少令人捧腹的事。比如,在产品体验活动现场,一位客户不小心

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